5 dingen waar mensen over liegen op hun cv
Een baan vinden is moeilijk. Misschien is dat de reden waarom sommige werkzoekenden bereid zijn om de waarheid over hun cv te vertellen om een felbegeerd interview met een potentiële werkgever te bemachtigen. Volgens experts kan maar liefst de helft van alle cv's enkele discrepanties of onjuiste informatie bevatten.
'Vijftig tot 55% van de cv's bevat iets dat misleidend is. Dat is de afgelopen 15 jaar consistent gebleven, met een lichte stijging tijdens de recessie omdat mensen wanhopig waren, ”Jason Morris, president en oprichter van het in Cleveland gevestigde EmployeeScreenIQ, vertelde Bloomberg BNA
Sommige van die fouten kunnen onschuldig zijn - een typfout die een verwarring veroorzaakt over de arbeidsdatums of een verkeerd onthouden functietitel voor een functie die jaren geleden werd bekleed. Maar veel mensen vullen hun cv in met op zijn best opzettelijke halve waarheden, en hoewel ze soms onopgemerkt blijven, betrappen slimme werkgevers vaak sollicitanten die sterke verhalen vertellen. Zesenvijftig procent van de meer dan 2.000 personeelsmanagers ondervraagd door Career Builder in 2015 zeiden ze een leugen op het cv van een kandidaat te zien.
`` Het is niet zo dat mensen bedrieglijk of kwaadaardig zijn, maar vaak houden ze zichzelf voor de gek dat hun ervaring meer is dan het in werkelijkheid is '', zei loopbaancoach Ford Myers in een interview met Snel gezelschap “Ik geloof er in om je ervaring in het beste licht te brengen. Maar er is een verschil tussen spinnen en liegen. Als je liegt, verlies je op de lange termijn altijd. '
Eerlijkheid is het beste beleid als het gaat om cv's, vooral gezien het gemak waarmee HR-managers uw referenties en ervaring kunnen verifiëren. Toch komt het veel voor in de moordende wereld van het zoeken naar een baan. Hier zijn de vijf cv-leugens die wervingsmanagers die door Career Builder werden ondervraagd, zeiden dat ze ze het vaakst tegenkwamen.
1. 'Ik kan dat!'
met wie is aj styles getrouwd?
Jobadvertenties gaan vaak vergezeld van een waslijst met vaardigheden die werkgevers willen zien in hun ideale kandidaat. Hoewel ze misschien weten dat het vrijwel onmogelijk is om iemand te vinden met al die vaardigheden, hebben ze besloten een breed net uit te werpen. 'Bedrijven die aannemen zijn bezorgd dat als een functieomschrijving te smal is, ze geen redelijk aantal sollicitanten zullen aantrekken', zegt Trevor Simm, de oprichter en president van OpalStaff en Talos Solutions, vertelde Dice
Aan de andere kant willen sollicitanten zichzelf ook aantrekkelijk maken voor zoveel mogelijk werkgevers, en sommigen nemen hun toevlucht tot het verfraaien van hun vaardigheden om een voet tussen de deur te krijgen. Dit kan vooral verleidelijk zijn als een persoon enkele, maar niet alle, vereiste vaardigheden heeft die in een vacature worden vermeld. Volgens de Career Builder-enquête was het verkeerd voorstellen van vaardigheden de meest voorkomende leugen die HR-managers zagen.
Wat hier precies als liegen telt, hangt mogelijk af van uw perspectief. Misschien vindt u het oké om een rekruteringsmanager te vertellen dat u vaardig bent met bepaalde software terwijl uw kennisniveau eigenlijk vrij eenvoudig is, aangezien u er zeker van bent dat u snel aan de slag kunt als u wordt aangenomen. Maar beweren gecertificeerd te zijn in HVAC terwijl je niet echt weet wat dat is - zoals een sollicitant die door CareerBuilder werd genoemd - zal waarschijnlijk niet goed aflopen.
2. 'Ik was direct betrokken bij een groot, indrukwekkend project'
Meer dan de helft van de HR-managers zei dat ze sollicitanten waren tegengekomen die logen over hun vorige functieverantwoordelijkheden. Net als liegen over beroepsvaardigheden, kleden sommige mensen de verantwoordelijkheden die ze hadden bij hun vorige baan aan om beter gekwalificeerd te lijken voor een nieuwe functie. Dat houdt vaak in dat de waarheid wordt verteld over betrokkenheid bij een bepaald project.
'Mensen kunnen worden blootgesteld aan of betrokken zijn bij een project, maar doen niet noodzakelijkerwijs het werk', zegt Daryl Pigat, manager van het uitzendbureau OfficeTeam, vertelde AllBusiness 'Soms vertaalt zich dat in een cv waarin staat dat ze hands-on waren, terwijl ze die praktische ervaring misschien niet hebben.'
Dit soort leugens kreeg Robert Irvine, gastheer van de Food Network-show Diner: onmogelijk , in heet water. Irvine beweerde te hebben meegewerkt aan het ontwerpen van de taart voor de bruiloft van Prins Charles en Diana Spencer, terwijl de taart in werkelijkheid werd gemaakt op de school die hij bezocht (hij hielp wel met het uitkiezen van het fruit). Hij zei ook dat hij een chef-kok in het Witte Huis was, hoewel hij eigenlijk werkte in de puinhoop van de marine in de West Wing en nooit maaltijden bereidde voor een president, de Tampa Bay Times onthuld.
3. 'Ik heb drie jaar bij dit bedrijf gewerkt.'
Grote hiaten in uw arbeidsverleden kunnen cv-moordenaars zijn, dus het is niet verwonderlijk dat sollicitanten soms datums van tewerkstelling verzwakken om periodes van werkloosheid te verbergen. Negenendertig procent van de HR-mensen zei dat ze kandidaten hadden ontdekt die loog over hoe lang ze precies een baan hadden gehad.
Hoewel werkzoekenden zich misschien zorgen maken over tekorten op de arbeidsmarkt, zeggen HR-professionals dat het beter is om eerlijk te zijn dan hen te verdoezelen met een gemakkelijk te ontdekken leugen. “We begrijpen dat er dingen gebeuren. Het ergste dat je kunt doen is erover liegen, ”Jason Hanold, managing partner bij executive search-bedrijf Hanold Associates, vertelde MainStreet.com
Niettemin kunnen wanhopige werkzoekenden de data van hun vorige baan met een paar maanden of zelfs een paar jaar verlengen. Sommigen proberen misschien die gevreesde hiaten te vermijden of bagatelliseren de tijd die ze van hun werk hebben afgehaald om een gezin te stichten. Anderen verzinnen meer uitgebreide leugens, zoals een kandidaat die wordt aangehaald door een Career Builder die zo onzorgvuldig was bij het schrijven van zijn werkverleden dat hij zei dat hij tegelijkertijd voor drie verschillende bedrijven in drie verschillende steden werkte.
4. 'Ik was managing vice president bij XYX Corporation.'
Sommige mensen geven zichzelf graag een kleine promotie als ze op zoek zijn naar een nieuwe baan. Eenendertig procent van de personeelsmanagers zei dat ze een cv tegenkwamen waarin de sollicitant over een functietitel praatte. Maar dit is ook een van de gemakkelijkste leugens voor toekomstige werkgevers.
'Met één telefoontje kunnen we erachter komen dat dit helemaal niet jouw titel is. Als het wordt ontdekt nadat je bent aangenomen, is dit het soort ding dat je kan ontslaan '', aldus Janet Elkin, CEO van uitzendbedrijf Supplemental Healthcare. vertelde MainStreet.com
Toch heeft dat sommige spraakmakende mensen er niet van weerhouden om hun functietitel te overdrijven. Voormalig FEMA-directeur Michael Brown beweerde de assistent-stadsmanager van Edmond, Oklahoma te zijn geweest, ervaring die hem zogenaamd kwalificeerde om de noodbeheersprogramma's van de federale overheid uit te voeren. In werkelijkheid was Brown de assistent van de stadsmanager, een functie die 'meer op een stagiair leek', die van de stad hoofd public relations vertelde Time Brown beweerde ook een professor in de rechten te zijn geweest aan de University of Central Oklahoma en de directeur van het Oklahoma Christian Home, beweert dat de tijd niet waar bleek te zijn.
5. 'Ik heb een universitair diploma.'
Sollicitanten die liegen over onderwijservaring zijn niet zo ongebruikelijk, misschien omdat veel mensen aannemen dat potentiële werkgevers niet de moeite zullen nemen om hun opleidingsgegevens te verifiëren. Achtentwintig procent van de wervingsmanagers zei dat ze valse diploma's en andere valse informatie over educatieve ervaring op een cv hadden gezien.
Liz Ryan, een HR-expert en de oprichter en CEO van de Human Workplace, zei dat toen ze in HR werkte, leugens over educatieve ervaring het meest voorkomende probleem waren wanneer een achtergrondcontrole een rode vlag over een kandidaat deed rijzen. 'Een werkzoekende zou ons vertellen dat ze waren afgestudeerd aan een universiteit, maar het kantoor van de universiteitsregistratie vertelde ons dat ze nog nooit van de persoon hadden gehoord', schreef ze in een artikel voor Forbes 'Die situaties maakten me deprimerend omdat ik niet kon geloven dat iemand zo dom zou zijn. Weten ze niet dat we gaan kijken naar de opleidingsachtergrond die ze hebben gemeld? '
Ja, mensen zijn echt zo stom. Scott Thompson, de voormalige CEO van Yahoo, was gedwongen af te treden nadat activistische investeerder ontdekte dat hij loog over het hebben van een graad in informatica. Marilee Jones, de voormalige toelatingsdecaan aan het Massachusetts Institute of Technology, verloor ook haar baan nadat de school ontdekte dat ze niet echt een van de drie diploma's had behaald die ze beweerde te hebben.
Volg Megan op Twitter @MeganE_CS
Meer van Money & Career Cheat Sheet:
- Van loopbaan veranderen? 4 dingen die je nodig hebt om het op de juiste manier te doen
- Waar zijn werkgevers echt naar op zoek? Incompetentie
- Heb een baan nodig? 5 manieren om sneller aan de slag te gaan