5 signalen dat je baas misbruik van je maakt
Niemand wil misbruikt worden, en de meesten van ons zouden iets zeggen of weglopen van een situatie als we het gevoel hadden dat we werden mishandeld. De situatie wordt echter moeilijker als het om de werkplek gaat. Als je het gevoel hebt dat je baas misbruik van je maakt, ben je waarschijnlijk op zijn minst een beetje bang om iets te zeggen.
Het is de taak van een baas om werk te delegeren, dus het kan moeilijk zijn om te begrijpen en te herkennen wanneer je baas te ver gaat. Er zijn echter bepaalde situaties waarin uw baas waarschijnlijk echt van u profiteert. Je baas doet dit misschien omdat hij of zij weet dat je de baan nodig hebt en niet terugvecht, of je baas beseft gewoon niet voor hoeveel je verantwoordelijk wordt gehouden. Hier zijn vijf tekenen dat uw baas misschien misbruik van u maakt.
1. Er wordt consequent van u verwacht dat u langere uren werkt
Man controleert zijn horloge | iStock.com
Als u een werknemer per uur bent en u werkt extra uren maar wordt er niet voor gecompenseerd, dan is het gemakkelijk om te zien dat uw baas misbruik van u maakt. Het vermogen om te onderscheiden wat eerlijk is als u een werknemer in loondienst bent, is moeilijker. Er wordt van u verwacht dat u soms meer uren werkt, vooral wanneer uw afdeling of team aan een zeer belangrijk project werkt.
met wie is andrew geluk getrouwd?
Maar als er consequent van u wordt verwacht dat u veel meer uren moet werken dan u normaal gesproken zonder extra loon hebt, kan uw baas misbruik van u maken. Veel werknemers brengen ook werk mee naar huis, maar nogmaals, als u constant aan het werk bent, moet u nadenken over wat u vervolgens moet doen.
2. U voert twee of meer taken uit
Multitasken | iStock.com
Functietaken en -vereisten veranderen, dus u kunt niet verwachten dat uw functie alleen de taken met zich meebrengt die werden vermeld toen u oorspronkelijk solliciteerde. Als uw bedrijf echter onlangs een andere werknemer heeft ontslagen (of iemand anders is vertrokken), en u nu verantwoordelijk bent voor uw werk plus dat van hen, is de kans groot dat uw baas of het bedrijf misbruik van u maakt. Als je baas denkt dat je consequent het werk van iemand anders zult doen (zonder dat het einde in zicht komt), dan hebben ze weinig reden om iemand nieuw aan te nemen, maar dat betekent niet dat het de juiste keuze is om te doen. Volgens Jeff Haden, in een stuk voor LinkedIn, ook werkgevers zou je niet moeten vragen om iets te doen dat eerst aan een andere medewerker was toegewezen. Zelfs als die werknemer verslapt, zou het niet uw verantwoordelijkheid moeten zijn. Je baas mag je ook geen persoonlijke boodschappen sturen die ze zouden moeten doen.
Als je het gevoel hebt dat je meer werk hebt dan je aankan, kun je enkele tips van Idealist proberen over praten met je baas. Zorg ervoor dat dat je specifieke voorbeelden hebt en dat je de kwestie niet vanuit een emotioneel standpunt benadert (probeer in plaats daarvan uit te leggen dat de kwaliteit van je werk wordt aangetast omdat je zoveel werk hebt.)
hoe oud is de vrouw van cris collinsworth?
3. Je baas verwacht dat je bevriend bent met collega's
Medewerkers | iStock.com/Rawpixel Ltd
Hoewel het belangrijk is om goed met je collega's om te gaan en samen aan projecten te kunnen werken, hoef je niet gezellig te zijn met je collega's of je baas. Als je baas te veel druk op jou en je collega's uitoefent om dichtbij te komen, is dat een duidelijk teken dat je baas te veel nadruk legt op vriendschap. Als je baas ook gesprekken aan de orde stelt die niet geschikt zijn voor het werk, en probeert om jou en je collega's ertoe te brengen een band op te bouwen over persoonlijke verhalen of informatie, dan kan dat ook een teken zijn dat er een grens wordt overschreden. Je baas bedoelt het misschien goed, maar het maakt echt geen deel uit van je functievereisten om vrienden te zijn met je collega's.
Baasjes mogen ook nooit proberen werknemers te dwingen sociale evenementen bij te wonen buiten het werk Feestdagen, diners en werkevenementen zouden leuk moeten zijn, maar ze zouden niet verplicht moeten zijn (of zelfs sterk aanbevolen).
hoeveel is Jason Witten waard?
4. Je wordt nooit gewaardeerd
Ongelukkige werknemer | iStock.com
Sommige bazen bieden meer verbale complimenten dan andere, en dat is volkomen begrijpelijk. Als je baas echter constant aan het werk is en je nooit positieve feedback geeft, kan dit voor je baas toch een manier zijn om van je te profiteren. Als je baas niet tevreden is met wat je aan het doen bent, zou je waarschijnlijk geen baan hebben, dus je weet dat je in ieder geval sommige delen van je werk goed moet doen. Een baas hoeft niet veel te zeggen om waardering te tonen, en nooit iets zeggen, of de hele tijd erg kritisch zijn, heeft invloed op het moreel van de werknemer. Iedereen wil gewaardeerd worden, en ook al krijg je een loonstrookje, het is niet goed dat je baas je nooit goedkeuring laat zien. U hoeft niet te worden bedankt voor alles wat u doet, maar enig respect voor uw harde werk is noodzakelijk.
5. Je baas volgt niet door
Melissa McCarthy in De baas Universeel
Van het plannen van een ontmoeting met u om uw salaris te bespreken, tot het niet op de hoogte houden van belangrijke informatie over een nieuwe klant of project, tot het negeren van uw verzoeken om vrije tijd of andere verzoeken, er zijn veel manieren waarop bazen niet doorkomen. Bazen zijn mensen, dus soms zullen ze het verknoeien, net als de rest van ons. Als je baas echter consequent iets belooft, maar nooit nakomt, wordt er zeker van je geprofiteerd, ook al is het niet opzettelijk. De inzet kan zelfs nog hoger zijn als je baas je een promotie, verhoging of andere beloningen aanbiedt en nooit doorzet. U merkt misschien ook dat uw baas favorieten kiest en dat bepaalde werknemers beloningen krijgen die u nooit krijgt.
Er zijn veel andere manieren waarop je baas van je kan profiteren, en sommige zijn heel serieus. Als je baas je op de een of andere manier straft omdat je alleenstaand, getrouwd bent, een bepaalde seksuele voorkeur hebt, een bepaald ras of geslacht hebt, of een andere discriminerende praktijk hebt, moet je contact opnemen met personeelszaken of hulp van buitenaf zoeken.
Meer van Money & Career Cheat Sheet:
- Zullen deeltijdbanen ooit niet langer de nieuwe norm in Amerika zijn?
- 5 van de beste filmcitaten over geld
- 10 steden waar een huis misschien geen goede investering is
