5 belangrijke componenten van een sterke sollicitatiebrief
Bron: Thinkstock
Het hebben van een sterke sollicitatiebrief is essentieel als u wilt dat een potentiële werkgever uw cv bekijkt en u mogelijk uitnodigt voor een gesprek. Uw sollicitatiebrief dient als introductie voor u en is ongelooflijk belangrijk. Net zoals je zou worden afgeschrikt als iemand onbeleefd of te informeel was toen je hem voor het eerst ontmoette, geldt hetzelfde voor een begeleidende brief; de brief is uw kans om de best mogelijke eerste indruk te maken. Als je verschillende grammaticale fouten in je sollicitatiebrief laat staan, kun je dat vergelijken met je woorden uit nervositeit overspoelen wanneer je iemand voor het eerst ontmoet; tegelijkertijd zou je een nieuwe kennis je levensverhaal niet vertellen, en dat zou je ook niet in je begeleidende brief moeten doen. Dus wat maakt een sterke sollicitatiebrief? Overweeg de volgende vijf suggesties de volgende keer dat u gaat zitten om een goede sollicitatiebrief te schrijven.
1. Wees beknopt
De persoon die je sollicitatiebrief beoordeelt, heeft geen tijd om een novelle te lezen, dus houd je sollicitatiebrief kort. De meeste mensen zijn het erover eens dat een cv uit één of twee pagina's moet bestaan en dat je sollicitatiebrief niet langer dan één pagina mag zijn. Als je niet kunt zeggen wat je nodig hebt op een pagina, ben je waarschijnlijk te uitgebreid. Voor elk worden gemiddeld ongeveer 250 cv's ontvangen zakelijke vacature (min of meer afhankelijk van wie je het vraagt). Zelfs als door een klein wonder slechts vijftig mensen solliciteren voor de baan die u wilt, en de helft van hen wordt gediskwalificeerd door human resource-personeel op instapniveau voordat de begeleidende brieven en cv's de hoofdrecensent bereiken, concurreert u nog steeds met vierentwintig andere hoopvol. Zorg ervoor dat u uw begeleidende brief kort maakt, zodat de recensent deze ook daadwerkelijk leest, en vergeet niet uw punten in alinea's op te splitsen, zodat u, indien nodig, snel belangrijke informatie kunt doorzoeken.
Bron: Thinkstock
2. Pas uw sollicitatiebrief aan
Deze tip is een van de belangrijkste aspecten van het schrijven van een sollicitatiebrief. Denk eraan om uw sollicitatiebrief altijd aan te passen; Als u dit niet doet, kan dit een van de grootste fouten zijn die u kunt maken bij het solliciteren naar een baan. Doe onderzoek naar het bedrijf waarnaar u solliciteert en neem specifieke details op die kort zijn maar laten zien dat u echt geeft om de baan waarnaar u solliciteert. Geef specifieke voorbeelden uit uw werkverleden die laten zien waarom u goed bij het bedrijf past en voor de specifieke functie waarnaar u solliciteert. Vermijd uitspraken die over veel verschillende bedrijven zouden kunnen worden gezegd, zoals het feit dat u in een bepaald vakgebied wilt werken; uw ervaring (of opleiding) zou dit moeten aantonen, en als dat niet het geval is, leg dan in ieder geval uit waarom u in het veld (en bij deze specifieke baan) wilt werken in plaats van alleen maar te zeggen dat u dat wel doet.
met wie is erin andrews verloofd?
3. Benadruk uw vaardigheden
Naast het geven van voorbeelden uit uw werkgeschiedenis, moet u ook de aandacht vestigen op specifieke vaardigheden die u bezit. Stem uw vaardigheden indien mogelijk af op de vaardigheden die in de functieomschrijving staan. Als u geavanceerde specifieke computervaardigheden hebt die werden gevraagd in de functiebeschrijving, zorg er dan voor dat u deze vermeldt; hetzelfde geldt voor alle andere vaardigheden die u hebt en die bijzonder gewild of belangrijk zijn voor de baan waarnaar u solliciteert. Uw vaardigheden zijn een manier om u te onderscheiden van de concurrentie, vooral als ze uniek zijn of specifieke training vereisen. Zeg ook niet alleen dat je een vaardigheid hebt. Wees specifiek en leg uit hoe je een vaardigheid hebt opgedaan, in plaats van alleen vaardigheden op te sommen ('Ik heb sterke communicatieve en computervaardigheden' is niet voldoende. Laat de recensent niet zoeken in je cv - hij of zij zal dat waarschijnlijk niet doen. )
Volgens Monster.com kunnen het benadrukken van specifieke vaardigheden vooral belangrijk zijn als je van loopbaan wilt veranderen. Zorg ervoor dat u markeert overdraagbare vaardigheden
Bron: Thinkstock
4. Wees persoonlijk, maar niet te persoonlijk
Je sollicitatiebrief moet over jou gaan, over het bedrijf waarop je solliciteert en de specifieke baan die je wilt. U moet in eerste persoon schrijven en ervoor zorgen dat u de recensent de kans geeft om u een beetje te leren kennen. Als je naast je vaardigheden en ervaring ook wat van je persoonlijkheid aan de begeleidende brief kunt toevoegen, is dat geweldig. Om te laten zien persoonlijkheid , vertel een relevant verhaal waardoor u zich onderscheidt van andere mensen die naar de baan solliciteren, doe uw best om erachter te komen wie u zal interviewen en de brief aan die persoon zal richten, en doe gewoon uw best om op te vallen.
Een waarschuwing: wees niet te persoonlijk. Je wilt je lezer niet vervelen, en je wilt ze vooral niet beledigen. Doe je best om nog steeds respectvol en professioneel te zijn; proeflees je sollicitatiebrief (of laat het door een vriend doen), en neem de nodige tijd om een sterke brief te schrijven. Het is geweldig om persoonlijk te zijn, maar te ontspannen zijn zal je op een slechte manier onderscheiden.
5. Vermijd rode vlaggen
Een van de ergste dingen die je in een sollicitatiebrief kunt doen, is je huidige of vorige baas weggooien. Een toekomstige werkgever zal niet onder de indruk zijn dat u uw huidige bedrijf wilt verlaten omdat u uw baas haat. Als je iets moet zeggen over je huidige baan, wacht dan op een sollicitatiegesprek en doe het tactvol (leg bijvoorbeeld uit dat je op zoek bent naar meer uitdaging.) Zeg ook niets over salaris, tenzij de vacature dit vereist.
Vermijd voorzichtige zinnen, zoals 'Ik denk' of 'Ik hoop'. Vertrouwen is de sleutel tot een sterke sollicitatiebrief, dus wees assertief wanneer u uw sollicitatiebrief schrijft. Zorg ervoor dat u de werklast onder de knie kunt krijgen (niet hoopvol) en geef een voorbeeld dat uw punt bewijst. Als je weet dat er een deel van de baan is waarvoor je niet de juiste ervaring hebt, negeer dat dan ook niet. Als je denkt dat je kunt wachten tot het interview om het te behandelen, doe dat dan, maar als je weet dat de recensent het onmiddellijk opmerkt, leg het dan uit. Wees leergierig en leg indien mogelijk een situatie uit waarin je de vaardigheid hebt gebruikt die anders misschien niet op je cv zou verschijnen.
Als u het bovenstaande advies opvolgt, zou u goed op weg moeten zijn om een sterke sollicitatiebrief te schrijven.
Meer van Wall St. Cheat Sheet:
- 4 van de duurste abnormale verslavingen
- Waarom hebben we geen driedaagse weekenden?
- Voel je je goed? 4 van de duurste kantoorziekten
