Geld Carrière

5 baanzwendel waar te veel mensen voor vallen

John Moore / Getty Images

wie ziet michael strahan nu?

Door de advertentie klinkt het als de perfecte baan: hoge lonen, flexibele werktijden en veel groeimogelijkheden. Het enige probleem? De positie bestaat niet.

Bijna iedereen die de afgelopen jaren online naar een baan heeft gezocht, is deze nep-klinkende advertenties tegengekomen. Eenentachtig procent van de werkzoekenden ondervraagd door FlexJobs zei dat ze op zijn minst enigszins bezorgd waren over nep-vacatures, en 17% bekende ooit ten prooi te zijn gevallen aan oplichting, waaronder 20% van de respondenten tussen de 20 en 29 jaar. Ter vergelijking: slechts 13% van de werkzoekenden ouder 60 zeiden dat ze waren opgevangen door een nep-vacature.

'We denken dat een deel van de reden waarom millennials het slachtoffer zijn van oplichting op het werk, meer dan senioren, is dat ze zo nauw betrokken zijn bij de online banenmarkt, terwijl dat bij minder senioren het geval is', aldus Brie Reynolds, directeur online content bij FlexJobs. 'Ze zijn ook zeer geneigd om thuiswerk en flexibele vacatures te zoeken, en daar ligt het merendeel van de banenzwendel.'

Jobzwendel heeft de neiging om bepaalde kenmerken te delen, zegt de Federal Trade Commission U wordt vaak gevraagd om geld te betalen om vacatures te ontvangen of om persoonlijke gegevens zoals bankrekeninggegevens of uw burgerservicenummer te overhandigen. Beloften van 'gemakkelijk geld' zijn gebruikelijk, evenals aanbiedingen om vanuit huis te werken. Gewoonlijk zijn die banen die te mooi zijn om waar te zijn precies dat, en een beetje gezonde scepsis zou werkzoekenden moeten beschermen tegen het slachtoffer worden van fraude.

Toch zijn niet alle oplichting zo duidelijk. Geavanceerde oplichters kunnen nepbedrijfsprofielen en echt klinkende banen maken om zelfs slimme werkzoekenden te lokken. 'We hebben gemerkt dat mensen een beetje op hun hoede zijn omdat ze aannemen dat ze een baanzwendel kunnen herkennen', zei Reynolds.

U kunt uzelf beschermen door uzelf vertrouwd te maken met deze vijf soorten taakzwendel.

1. De mysterieuze recruiter

Justin Sullivan / Getty Images

FlexJobs , dat mensen helpt legitieme telewerkfuncties te vinden, waarschuwt werkzoekenden om op te letten voor oplichters die zich online voordoen als recruiters. Deze nep-recruiters kunnen via LinkedIn, Twitter, Facebook of zelfs via sms of IM contact opnemen met een ongevraagde vacature. Anderen willen misschien gewoon verbinding maken, misschien wel toegang tot uw netwerk van contacten. Of de e-mail die eruitziet alsof hij van LinkedIn afkomstig is, kan zelf nep zijn; als je op de link klikt, komt je computer terecht besmet met malware

Verbinding maken met een nep-recruiter op LinkedIn lijkt misschien onschuldig, maar het kan problemen opleveren. De oplichter kan proberen verbinding te maken met uw connecties, wat een slechte weerslag op u kan hebben. Of ze kunnen je lastigvallen met dubieuze zakelijke voorstellen en vacatures, of zelfs informatie uit je profiel stelen.

Bekijk ze online voordat u verbinding maakt met een onbekende recruiter. Als hun portretfoto eruitziet als een stockfoto, ze weinig connecties hebben of een onvolledig profiel hebben, zou je een oplichter kunnen hebben, volgens Dagelijks werven Een Google-zoekopdracht die weinig of geen informatie onthult over de persoon of het bedrijf waarvoor ze zogenaamd werken, is ook een waarschuwingsteken.

2. Het copycat-bedrijf

Oplichters kunnen beweren dat ze voor een echt bedrijf werken om de persoonlijke informatie van mensen te stelen of ze te misleiden om een deel van hun geld op te geven. Om je naar binnen te lokken, zetten ze nep-online profielen op en stelen ze de logo's en contactgegevens van een echt bedrijf, zodat ze legitiem lijken.

'Helaas zijn oplichters steeds geavanceerder geworden en gebruiken ze echte bedrijfsnamen en branding om nietsvermoedende werkzoekenden naar binnen te lokken', aldus Reynolds.

Consumentenzaken heeft onlangs een verhaal gerapporteerd van een vrouw die was benaderd door een recruiter die werkte voor een bedrijf met een naam die lijkt op die van een echt bedrijf. Maar de 'baan' die ze kreeg aangeboden, bleek een variatie op een cheque-verzilvering. Door de referenties van de recruiter dubbel te controleren en wat onderzoek naar het bedrijf te doen, kwam de waarheid aan het licht, maar misschien is een minder verdachte werkzoekende aangenomen.

3. De niet-bestaande baan

Bron: iStock

Het is bekend dat wervingsbureaus advertenties plaatsen voor vacatures die niet echt bestaan, zodat ze cv's en informatie kunnen verzamelen over kandidaten die ze in de toekomst misschien willen aanboren, aldus de Vraag een manager blog. Deze uitzendbureaus zijn legitieme bedrijven, maar hun tactiek kan werkzoekenden de verkeerde kant op sturen, vooral als het bureau de advertenties gebruikt om salarisgegevens te verzamelen of om een idee te krijgen van hoe gemakkelijk het zou zijn om een bepaalde functie te vervullen (twee andere redenen waarom recruiters kan nepadvertenties plaatsen, volgens Recruiter.com Sleazy uitzendbureaus kunnen ook een aas-en-switch proberen, meldde de Wall Street Journal , het plaatsen van advertenties voor goede banen om iemand ertoe te brengen hun cv in te sturen, alleen om hen een minder gewenste positie aan te bieden wanneer ze binnenkomen voor het interview.

Het kan moeilijk zijn om deze nep-vacatures te vinden. Waarschuwingssignalen zijn bijvoorbeeld een bericht zonder specifieke details over het bedrijf dat aan het werven is of de taken, of berichten die afkomstig zijn van een Yahoo- of Gmail-account. Als u regelmatig exact dezelfde vacature gedurende meerdere maanden ziet verschijnen, kan dat ook een rode vlag zijn.

4. Envelopvulling

'Verdien thuis geld door enveloppen te vullen!' Oplichters hebben mensen voor de gek gehouden met deze nepbaanaanbieding ver achter de Grote Depressie Gretige werkzoekenden betalen een 'instelkosten' en ontvangen vervolgens instructies voor het plaatsen van soortgelijke advertenties, met het idee dat andere mensen hen dan geld zullen sturen om meer te weten te komen over deze zogenaamd geweldige kans. De Federale Handelscommissie heeft potentiële werkzoekenden gewaarschuwd voor deze wijdverbreide zwendel, maar mensen blijven ervoor trappen.

Soortgelijke jobzwendel kan je de kans bieden om te maken gegarandeerd geld online , misschien door een soort vaag internetbedrijf te starten, of door te beweren dat u geld kunt verdienen door thuis productassemblage of medische facturering. Net als bij de zwendel met het vullen van enveloppen, gaat het bij deze banen vaak om het vooraf betalen van geld met weinig kans om dat geld ooit terug te verdienen. Voordat u zich aanmeldt voor een van deze aanbiedingen die te mooi zijn om waar te zijn, neemt u contact op met het Better Business Bureau of het kantoor van uw procureur-generaal om te zien of er klachten zijn ingediend tegen het bedrijf.

5. 'Geheime' overheidsbanen

Mensen die op zoek zijn naar banen bij de overheid, kunnen worden aangenomen door advertenties voor 'geheime' banen bij de U.S. Postal Service of de federale overheid. Als je bijt, kunnen oplichters je vragen om een vergoeding te betalen voor toegang tot een speciale lijst of banen of om studiemateriaal te kopen om je te helpen een hoge score te behalen op het postexamen. Al deze advertenties zijn oplichting, waarschuwt de FTC Het is altijd gratis om te zoeken naar en te solliciteren naar banen bij de Amerikaanse overheid. Federale vacatures zijn te vinden op USAJobs.gov en USPS-banen worden geadverteerd op de website van de postdienst