Geld Carrière

5 interviewtips waarmee u zich kunt onderscheiden van de concurrentie

Bron: Thinkstock

Een sollicitatiegesprek kan stressvol en vermoeiend zijn, vooral als u het vaak moet doen bij het zoeken naar een baan. Hoewel uw cv u wellicht het sollicitatiegesprek bezorgt, laat het sollicitatiegesprek zelf potentiële werkgevers weten of u de juiste kandidaat voor de baan bent. Zelfs een kleine fout maken tijdens een sollicitatiegesprek kan u een baan kosten, omdat de arbeidsmarkt op veel gebieden zeer competitief is en er veel gekwalificeerde mensen strijden om verschillende banen. Zelfs als je beleefd en goed gekleed bent en fatsoenlijk werk doet door de sollicitatievragen te beantwoorden, is dat misschien nog niet genoeg om je te onderscheiden van andere sollicitanten.

de prijs is goed model gwendolyn

Om echt te slagen in een sollicitatiegesprek, moet je extreem gepolijst zijn, en je moet je ook van tevoren voorbereiden. Als je je sollicitatiegesprek wilt verslaan, lees dan de lijst met de volgende vijf tips en zorg ervoor dat je ze voor en tijdens je sollicitatiegesprek in gedachten houdt.

1. Onderzoek het bedrijf

Onderzoek doen naar het bedrijf betekent niet alleen de basisprincipes onderzoeken. Hopelijk weet je, als je bij een bepaald bedrijf solliciteert, in ieder geval al wat het bedrijf doet. Als je eenmaal een sollicitatiegesprek hebt gekregen, moet je veel tijd besteden aan het onderzoeken van meer specifieke zaken. Begin door naar de website van het bedrijf te kijken. Bepaal hoe het zichzelf op de markt brengt, hoe het beweert zich te onderscheiden van de concurrentie, enzovoort. Bepaal of u iemand kent die al bij het bedrijf werkt (als u het niet uit uw hoofd weet, zoeken Facebook en LinkedIn .) Je kan ook kijk naar de blog van het bedrijf als het er een heeft. Als u ten slotte de naam kent van de persoon die u (of mensen) gaat interviewen, probeer dan meer over hen te weten te komen. Hoe meer u over het bedrijf weet, hoe beter u de vragen kunt beantwoorden.

Bron: Thinkstock

2. Toon uw enthousiasme voor de baan

Hoewel je je sollicitatiegesprek zeker serieus moet nemen, wil dat nog niet zeggen dat je geen emoties kunt tonen. Door enthousiast te zijn over de functie waarvoor je solliciteert, laat je de interviewer zien dat je de baan leuk zou vinden, en dat is een groot deel van het overtuigen van de interviewer dat je goed bij het bedrijf zou passen. Zorg ervoor dat u specifieke aspecten van de baan belicht waar u het beste in bent; gebruik ook specifieke voorbeelden uit eerdere posities. Een waarschuwing: zorg ervoor dat uw enthousiasme oprecht is. Als je te enthousiast bent over elk klein ding dat de interviewer zegt, zul je oneerlijk of onoprecht overkomen.

hoe oud is mike golic jr

Bron: Thinkstock

3. Laat zien dat je een onmisbare aanwinst bent

Er zijn veel mensen die waarschijnlijk gekwalificeerd zijn voor elke baan waarop u solliciteert, en hoogstwaarschijnlijk bent u tijdens uw sollicitatiegesprek slechts een van de vele goede kandidaten. Een manier waarop u zich echter kunt onderscheiden, is door specifieke en hopelijk unieke kwalificaties onder de aandacht te brengen die alleen u (of heel weinig anderen) heeft. Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een bedrijf dat intensief samenwerkt met een specifieke klant met wie u eerder heeft gewerkt, zorg er dan voor dat u dit feit benadrukt.

Alle unieke ervaringen die u heeft en vaardigheden die u boven andere kandidaten plaatsen, moeten tijdens uw sollicitatiegesprek worden gefocust. Als u niet wordt gevraagd naar een specifiek geval waarin uw ervaringen u hebben geholpen bij de voorbereiding op de baan waarvoor u solliciteert, zorg er dan voor dat u de feiten toch in uw gesprekspartner verwerkt.

Bron: Thinkstock

welke etniciteit is Keith Thurman?

4. Anticipeer op de vragen en wees erop voorbereid

Een van de beste manieren om een sollicitatiegesprek te halen, is door voorbereid te zijn. Veel mensen interviewen zo vaak of voelen zich zo op hun gemak in hun eigen kunnen dat ze zich niet echt voorbereiden op het interview. U kunt uw kansen om kalm, beheerst en voorbereid te zijn tijdens het interview vergroten door op de vragen te anticiperen. Een deel van uw voorbereiding zal komen door het bedrijf te onderzoeken, maar probeer uw onderzoek een stap verder te brengen en na te denken over logische vragen die de interviewer u zou kunnen stellen.

Veel werkgevers zullen vragen soortgelijke vragen , inclusief vragen waarom je geïnteresseerd bent in de baan, waarom je het goed zult doen en wat je grootste prestatie is. Als u echter voorbij de veelgestelde vragen bent, zullen interviewers u vragen stellen die specifiek zijn voor hun bedrijf. Zorg ervoor dat je voorbereid bent om de vragen te beantwoorden, en oefen zelfs het interview als je kunt.

Bron: Thinkstock

5. Stel vragen

Dit is een van de gemakkelijkste stappen om te vergeten of te verknoeien. Tegen de tijd dat veel mensen alle vragen van de interviewer beantwoorden, zijn ze gewoon opgelucht dat ze het hebben overleefd. U dient specifieke vragen voor de interviewer voor te bereiden voordat u naar uw sollicitatiegesprek gaat. Door vragen over het bedrijf of de specifieke baan te stellen, laat het niet alleen zien dat je onderzoek hebt gedaan naar het bedrijf en om de baan geeft, maar het zal je ook helpen er zelfverzekerd en voorbereid uit te zien. Hoewel veel mensen vast komen te zitten op de plek waar ze gewoon een baan moeten aannemen, zou het sollicitatiegesprek hoe dan ook een kans voor je moeten zijn om het bedrijf te leren kennen op hetzelfde moment dat ze je leren kennen. Dit betekent dat je af en toe naar een sollicitatiegesprek gaat, een paar vragen stelt en beseft dat de baan niet goed bij je past. Aan de andere kant, als je de baan echt wilt, zal het stellen van vragen aantonen dat je ook geïnteresseerd bent.

Als je alles op deze lijst doet en je wordt nog steeds niet aangenomen, dan is er misschien een goede reden waarom. Zorg ervoor dat uw referenties goed zijn en dat u geen slepende ongepaste posts of foto's op sociale media heeft.