Geld Carrière

5 essentiële vaardigheden Hogeschoolstudenten moeten een fatsoenlijke baan krijgen

Bron: Thinkstock

De arbeidsmarkt voor pas afgestudeerden verbetert volgens A. nieuw onderzoek door CareerBuilder Vijfenzestig procent van de werkgevers geeft aan dat ze van plan zijn dit jaar nieuwe afgestudeerden in dienst te nemen, 8% meer dan vorig jaar.

Het zou niet alleen gemakkelijker moeten zijn voor pas-geslagen diplomahouders om een baan te vinden, maar ze kunnen ook hogere salarissen verwachten dan in het verleden. Een derde van de werkgevers zegt dat ze van plan zijn dit jaar meer te betalen dan in 2014, waarbij 25% een salaris van $ 50.000 of meer aanbiedt. In totaal zou het aantal aanwervingen voor de klas van 2014-2015 met 16% moeten zijn gestegen, volgens een onderzoek onder 5.700 werkgevers door Michigan State universiteit

Maar niet alles is rooskleurig voor de jonge werknemers van vandaag. Hoewel veel bedrijven openstaande vacatures hebben en graag willen aannemen, melden ze dat ze moeite hebben met het vinden van gekwalificeerde kandidaten om die functies te vervullen. Eenentwintig procent van de door CareerBuilder ondervraagde werkgevers zei dat ze niet vonden dat hogescholen genoeg deden om studenten voor te bereiden op de arbeidswereld.

Het probleem is niet dat nieuwe afgestudeerden niet over de juiste diploma's of technische kennis beschikken. Slechts 10% van de werkgevers zei dat er niet genoeg afgestudeerden waren met de juiste diploma's en slechts 13% zei dat studenten geen computer- of technische vaardigheden hadden. Maar werkgevers hebben last van het gebrek aan soft skills van afgestudeerden. Velen melden dat universitair afgestudeerden gebrekkig zijn aan menselijke vaardigheden en moeite hebben met het oplossen van problemen en creatief denken.

hoe lang is altuve op de Houston Astros

Houders van nieuwe diploma's maken vanaf het begin vaak geen positieve indruk, waarbij werkgevers die door de staat Michigan zijn ondervraagd, problemen melden met 'matte cv's en slordige sollicitatiebrieven'. Recruiters melden dat veel geïnterviewden ongemotiveerd en ongericht zijn, en dat ze onrealistische verwachtingen hebben als het om salarissen gaat.

De les voor jonge afgestudeerden? Een hbo-opleiding en technische vaardigheden zijn niet genoeg om hun eerste baan te krijgen. Die vijf andere vaardigheden hebben ze ook nodig, aldus werkgevers die reageerden op de CareerBuilder-enquête.

Bron: Thinkstock

1. Mensenvaardigheden

Op de juiste manier kunnen communiceren en communiceren met andere mensen klinkt eenvoudig, maar het is iets waar veel jonge werknemers mee worstelen, zeggen werkgevers en opvoeders. Tweeënvijftig procent van de bedrijven die reageerden op de Career Builder-enquête, zei dat recente studenten geen interpersoonlijke vaardigheden hadden.

met wie is Bill Hemmer getrouwd?

Jonge mensen die op zoek zijn naar hun eerste baan, mogen niet onderschatten hoe ver ze kunnen komen met sterke vaardigheden. Goede interpersoonlijke vaardigheden kunnen zelfs een kandidaat met een minder verhandelbare opleiding aantrekkelijk maken, zei Lee Burdett Williams, de decaan van studenten aan Wheaton College in Massachusetts, in een essay voor Inside Higher Ed , terwijl een gebrek aan menselijke vaardigheden een afgestudeerde tot werkloosheid kan veroordelen. 'Vrije kunsten plus fatsoenlijke interpersoonlijke vaardigheden - het vermogen om te praten, oogcontact te maken, in volledige zinnen te spreken, iemands verantwoordelijkheid te erkennen, naar een ander perspectief te luisteren - staan gelijk aan redelijk fatsoenlijke vooruitzichten op een baan', schreef ze.

“We moeten er zeker van zijn dat onze studenten weten hoe ze een stevige handdruk kunnen geven, iemand in de ogen moeten kijken en zichzelf kunnen voorstellen. We moeten het belang van deadlines versterken. We moeten (durf ik het te zeggen?) Persoonlijke hygiëne en gepaste kleding aanpakken, ”voegde ze eraan toe.

2. Probleemoplossende vaardigheden

Zesenveertig procent van de werkgevers zei dat pas afgestudeerden van een hogeschool over slechte probleemoplossende vaardigheden beschikken. Uit tests van de vaardigheden van leerlingen blijkt dat ze gelijk hebben. Toen onderzoekers van het Raad voor Hulp aan Onderwijs hebben onlangs het probleemoplossend vermogen en het kritisch denkvermogen van universiteitsstudenten getest op meer dan 150 scholen in de Verenigde Staten, en ontdekten dat, hoewel de meerderheid blijk gaf van voldoende vaardigheden op dit gebied, 40% een tekort had.

'Dit is een generatie die door hun leven is‘ lettergreep ’gebruikt,' vertelde Marie Artim, vice-president talentverwerving voor Enterprise. De Washington Post 'Er zijn beslissingen voor hen genomen, dus we zullen minder snel iemand vinden die de trekker over kan halen en een beslissing kan nemen.'

Bron: Thinkstock

3. Mondelinge communicatieve vaardigheden

Mondelinge communicatie is een ander gebied waarop werkgevers zeggen dat pas afgestudeerden hulp nodig hebben. Eenenveertig procent van de werkgevers zegt dat de jongeren die ze willen inhuren deze vaardigheid niet hebben. Aangezien deze generatie is opgegroeid in een wereld waar digitale communicatie de norm is, is het niet verwonderlijk dat sommigen worstelen met meer traditionele manieren om informatie te delen.

De worsteling met verbale communicatie voor jonge afgestudeerden gaat verder dan het niet kunnen geven van een verzorgde presentatie of het beantwoorden van de telefoon (dit laatste is een taak die velen van hen liever zouden vermijden Pas afgestudeerden begrijpen misschien ook niet hoe ze hun spreekstijl in verschillende situaties kunnen aanpassen. Een stijl die als te casual of ontspannen wordt ervaren, kan een grote afknapper zijn voor werkgevers, vooral die in meer conservatieve bedrijfstakken.

'Studenten kunnen een beetje te open en te vriendelijk zijn en dat maakt recruiters bezorgd over hoe ze de dingen zullen aanpakken als ze met klanten werken', Michael Meredith, een assistent-professor aan de Kenan-Flager Business School aan de University of North Carolina, Chapel Heuvel, vertelde de BBC

hoe lang is jimmy johnson coach?

Veel afgestudeerden realiseren zich misschien niet dat hun mondelinge communicatieve vaardigheden een afknapper zijn voor potentiële werkgevers, omdat ze de neiging hebben om hun capaciteiten op dit gebied hoog in te schatten. Tweeënzestig procent van de ondervraagde studenten door de American Association of Colleges and Universities zei dat ze goed waren voorbereid op het gebied van mondelinge communicatie. Slechts 28% van de werkgevers dacht er hetzelfde over.

4. Leiderschapsvaardigheden

Volgens Drieënzestig procent van de millennials wil leidinggeven op de werkvloer De Hartford Millennial Leadership Survey 2013 Maar dit is een ander gebied waar ze tekort lijken te schieten, zeggen werkgevers. Veertig procent van de bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe afgestudeerden, zegt dat deze groep behoefte heeft aan betere leiderschapsvaardigheden.

Generatieverschillen in leiderschapsstijlen kunnen een van de redenen zijn waarom werkgevers pas afgestudeerden op dit gebied lage cijfers geven. Millennials zijn minder geïnteresseerd in traditionele, hiërarchische leiderschapsstructuren (minder dan een derde streeft naar posities op C-niveau) en proberen in plaats daarvan leiding te geven op manieren die hen in staat stellen een directe impact op hun bedrijf te hebben, aldus de Wereldwijd onderzoek naar personeelsleiderschap

'Ze definiëren [leiderschap] niet door titel, status of hiërarchie', Emily He, hoofd marketing van kantooroplossingenbedrijf Saba, die het onderzoek sponsorde, vertelde de Boston Globe 'Ze zoeken naar een directe link tussen wat ze bijdragen en het directe resultaat van het bedrijf.'

Bron: Thinkstock

5. Schriftelijke communicatieve vaardigheden

Duidelijk en professioneel kunnen schrijven is een essentiële vaardigheid op de werkplek die veel jonge mensen niet hebben. Terwijl 65% van de pas afgestudeerden vertrouwen heeft in hun schrijfvaardigheid, aldus de American Association of Colleges and Universities enquête, zijn werkgevers minder optimistisch: slechts 27% van hen meldt dat pas afgestudeerden over de schriftelijke communicatieve vaardigheden beschikken die nodig zijn om te slagen op de werkplek. In de CareerBuilder-enquête zei 38% van de werkgevers dat recent afgestudeerden betere schriftelijke communicatieve vaardigheden nodig hebben.

“Onjuiste grammatica, spelling en taalgebruik kunnen een zeer slechte indruk maken. Het gebruik van een informele stijl - vertrouwen op afkortingen, geen interpunctie gebruiken en geen hoofdletters gebruiken - komt niet professioneel over ”, schreef Joyce E.A. Russell, de directeur van het Executive Coaching and Leadership Development Program aan de Robert H.Smith School of Business van de University of Maryland, in De Washington Post