4 dingen die u moet overwegen voordat u verlof aanvraagt
Bron: iStock
Het is winter en je hebt waarschijnlijk jeuk om de stad uit te gaan en een tropisch paradijs te bezoeken. Voordat u uw verzoek om vrije tijd indient, is het belangrijk om een paar dingen te overwegen. Ben jij je baan zat Op het verkeerde moment van het werk gaan kan uw collega's en uw baas van streek maken en mogelijk uw baan schaden. Iedereen heeft een vrije dag nodig, en een vakantie kan geweldig zijn als je het goed doet, maar je wilt je baan niet in gevaar brengen.
hoeveel zijn golden boy-promoties waard?
Soms moet u verlof aanvragen voor een gezinsaangelegenheid of een noodgeval, en kunt u misschien niet vooruit plannen. Over het algemeen kunt u, indien mogelijk, beter nadenken over welk werk u achterlaat en of uw vertrek het leven van uw baas of collega's onnodig moeilijk zal maken; er zijn beslist betere tijden dan andere om het werk te verlaten. Hier zijn vier dingen die u moet overwegen voordat u uw aanvraag voor vrije tijd indient.
1. De gevolgen van uw verlof voor het bedrijf
Voor veel mensen maakt stress het te moeilijk om te nemen helemaal uitwerken Volgens GfK Public Affairs en Corporate Communications bleek uit een onderzoek uit 2014 dat 96% van de respondenten erkende het belang van het gebruik van vrije tijd, maar 41% van de Amerikanen was niet van plan al hun vakantiedagen op te nemen. De reden achter het weigeren om alle dagen te gebruiken was onder meer te geloven dat ze terug zouden komen naar veel werk en dat niemand anders zijn werk zou kunnen doen. Ongeveer 22% van de werknemers wilde niet vervangbaar lijken, en 28% was van mening dat ze meer toegewijd zouden lijken aan hun werk en hun bedrijven als ze niet al hun dagen zouden gebruiken.
In een drukke tijd van het jaar wil je zeker niet van je werk af. Het is een goed idee om van tevoren met uw baas te praten om erachter te komen of er belangrijke projecten of vergaderingen op stapel staan. Je moet ook zoveel mogelijk informatie voorbereiden om de persoon te helpen bij het uitvoeren van je taken (maar je moet dit in evenwicht houden door duidelijk te maken dat je nodig bent bij het bedrijf). aan je baas en het overwegen van het bedrijf wanneer je vrij neemt, zal dat ook.
2. Hoeveel dagen u al bent opgestegen
Als je dit jaar al veel vrije tijd hebt genomen, wil je waarschijnlijk niet snel te veel vrije tijd nemen. Als u te veel vrij neemt van uw werk, kunt u er onverantwoordelijk of ontrouw uitzien. Het is ook belangrijk om te overwegen of u al dan niet een andere geplande vrije tijd heeft; als uw partner over twee maanden een kind krijgt en u van plan bent vaderschapsverlof op te nemen, is dit waarschijnlijk niet het moment om twee weken vrij te nemen om op vakantie te gaan. Hoewel veel bedrijven aparte ziektedagen en vakantiedagen geven, maakt het niet zoveel uit als je er al veel hebt genomen; vier ziektedagen nemen en dan op vakantie gaan, zal je geen fans opleveren.
3. Hoe goed je hebt gepresteerd
Als je denkt dat je een geweldige werknemer bent en je gelooft dat je baas het daarmee eens zou zijn, dan heb je misschien een vakantie of een paar persoonlijke dagen verdiend. Als u onmisbaar bent voor uw bedrijf en u weet dat uw werk wordt gewaardeerd, dan is dit misschien het perfecte moment om van start te gaan. Aan de andere kant, als u twijfelt over uw plaats in uw bedrijf, is dit waarschijnlijk niet het moment om verlof op te nemen.
Volgens LinkedIn, als uw laatste prestatiebeoordeling lager was dan normaal, wordt u gevraagd om te documenteren wat u doet, bent u uitgesloten van belangrijke vergaderingen of krijgt u doelen die u onmogelijk kunt bereiken, dan jouw baan mogelijk in gevaar zijn Andere tekenen zijn onder meer dat u onlangs bent opgeschreven, uw verantwoordelijkheden zijn afgenomen, u buiten de cirkel bent gelaten of niet bent uitgenodigd voor belangrijke vergaderingen, uw collega's u mijden, of u denkt dat uw baas dat wel is. proberen je te vervangen.
4. Hoe belangrijk de vrije tijd is
Sommige bazen staan open voor je levensverhaal, en andere niet. Met andere woorden, afhankelijk van wat voor soort relatie je hebt met je baas, kun je misschien openlijk praten over je wens om vrij te nemen en de redenen daarvoor. Ook al heb je een vrije dag verdiend, dat betekent niet dat je baas aan boord zal zijn als je ze meeneemt. Als je het gevoel hebt dat je baas liever geen vrije dagen opneemt, moet je bepalen hoe belangrijk de reden is om ze uit te trekken. Als je gewoon op vakantie wilt gaan, wil je misschien een paar maanden wachten of met je baas praten over wanneer een betere tijd zou zijn. Aan de andere kant, als u het verlies van een familielid heeft meegemaakt, of als u zich midden in een andere belangrijke levensgebeurtenis bevindt, moet u misschien het risico nemen om vrij te nemen, ongeacht wat uw baas denkt.
We hebben allemaal wel eens een pauze nodig, en het is belangrijk om vrij te nemen. Overwegen een willekeurige dag nemen als je niet een hele vakantie kunt nemen; dat kan speciaal zijn, en het zal je bijtanken. Denk echter eerst na over uw timing en over de mogelijke gevolgen.
Meer van Personal Finance Cheat Sheet:
- 5 bijbanen die u helpen extra geld te verdienen
- 5 manieren om te voorkomen dat e-mail uw dag overneemt
- 5 fouten in uw carrière waarvan u kunt herstellen
