Geld Carrière

3 illegale dingen die uw werkgever misschien doet

Een louche zakenman | Thinkstock

Er is een verschil tussen onethische en illegale zakelijke praktijken. In sommige gevallen zijn onethische handelspraktijken de reden dat er wetten zijn die deze bijzonder lompe dingen illegaal maken. Vaak vallen die afgekeurde acties in meer een grijs gebied. En soms zorgen cultuurveranderingen of klachten over aanhoudende onethische behandeling ervoor dat bepaalde praktijken verschuiven van gewoon onsmakelijk naar feitelijk in strijd met de wet.

Sommige van die veranderingen hebben verschuivingen teweeggebracht in hele industrieën. Andere keren heeft het duistere zakelijke deals van bekende bedrijven aan het licht gebracht. En in sommige gevallen zijn de problemen zo groot dat ze werknemers elk jaar miljoenen dollars kosten. Bekijk de onderstaande lijst om op uw hoede te zijn voor deze praktijken in uw bedrijf.

1. Inhuur van onbetaalde stagiaires

De vraag of het illegaal is om onbetaalde stagiaires aan te nemen, is altijd duidelijk geweest in de wet, maar werd tot voor kort grotendeels genegeerd door veel creatieve industrieën. De oorspronkelijke uitspraak over de status van onbetaalde werknemers komt uit de Fair Labor Standards Act van 1938, die ook het minimumloon vaststelde.

Onder toezicht van het ministerie van Arbeid, zegt de wet dat bedrijven met winstoogmerk alleen onbetaalde stagiaires kunnen gebruiken als ze elkaar ontmoeten zes specifieke criteria Van die normen moet de stage het soort instructie nabootsen dat de persoon in een educatieve omgeving zou krijgen, en de werkgever mag geen direct voordeel halen uit de activiteiten van de stagiair. (À la De duivel draagt Prada , het ophalen van lunchbestellingen of het ophalen van de stomerij komen niet in aanmerking.) De regeling moet in het voordeel van de stagiair zijn, niet de to-do-lijst van het bedrijf.

De duidelijkheid voor het grote publiek over de wet - ook de onbetaalde stagiaires zelf - kwam in de vorm van enkele recente rechtszaken. Een voormalige stagiair bij Harper's Bazaar klaagde het tijdschrift in 2012 aan en zei dat het bedrijf dankzij haar lange onbetaalde uren geen ander personeelslid in dienst kon nemen. 'Onbetaalde stagiaires worden het moderne equivalent van beginnende werknemers, behalve dat werkgevers hen niet betalen voor de vele uren die ze werken,' volgens de rechtszaak

Die rechtszaak is in hoger beroep in het Tweede Circuit, net als een uitspraak van juni 2013 waarin een rechter zei dat Fox Searchlight Pictures productiestagiaires had moeten betalen. Die zaak is de eerste geregistreerde overwinning in de recente rechtszaken, hoewel een andere door de voormalige is aangespannen Saturday Night Live stagiaires voor NBC was vestigde zich in oktober en een gerapporteerde $ 6,4 miljoen waard.

hoeveel is Mike Krzyzewski waard?

Als een gevolg van de aanval, heeft Condé Nast, de uitgeverij die tijdschriften produceert, waaronder The New Yorker, Vanity Fair en Vogue, beëindigde zijn onbetaalde stageprogramma in 2013.

2. Horizontale prijsafspraken (schendingen van de antitrustwetgeving)

Stan Honda / AFP / Getty Images

De Sherman Act, die in 1890 werd aangenomen om de concurrentie op de markt te beschermen, heeft tal van facetten. Straffen voor het overtreden van de wet kunnen zwaar zijn, met strafrechtelijke sancties tot $ 100 miljoen voor bedrijven en $ 1 miljoen aan individuen plus 10 jaar gevangenisstraf, om nog maar te zwijgen van de schikkingsprijzen die daar bovenop kunnen worden geplaatst.

Vaak is dit te zien in het voorbeeld van prijsafspraken, wanneer concurrerende bedrijven samenspannen om een bepaalde prijs voor een product of dienst vast te stellen. Maar andere overeenkomsten tussen bedrijven zijn ook onwettig, zoals overeenkomsten om niet te concurreren in bepaalde geografische gebieden of groepsboycots tegen een persoon of een ander bedrijf.

Om prijsafspraken of andere overtredingen te bewijzen, moeten advocaten het bewijs van dergelijke overeenkomsten overleggen. Dat gebeurde met de rechtszaak tegen Apple, die beweerde dat het bedrijf in 2010 had samengespannen met vijf grote uitgevers om de prijzen van e-boeken vast te stellen. kwam in juli 2013 , met een vaststellingsovereenkomst in november 2014.

3. Loondiefstal

Bron: Thinkstock

Loondiefstal is een van de duurste misdaden tegen Amerikaanse werknemers elk jaar en treft vaak mensen die al een minimumloonbaan hebben. Hoewel het verschillende vormen kan aannemen, omvat het vaak het niet betalen voor overwerk, het opdragen van cheques zonder wettelijke reden of het eisen van werknemers om voor bepaalde taken on-line te werken, zoals het opzetten of opruimen aan het begin of het einde van een ploegendienst.

Het grootste probleem met dit soort diefstal is dat het niet gemakkelijk kan worden opgespoord: tenzij werknemers de loonstrookjes zorgvuldig in de gaten houden, kan een paar dollar per week gemakkelijk worden gemist. Maar dat kan oplopen tot duizenden dollars per jaar, merkt het Economic Policy Institute op.

Om het impact van loondiefstal in Amerika , vergeleek het instituut de hoeveelheid geld of goederen die was gestolen bij overvallen, overvallen van benzinestations en andere vormen van diefstal met wat er daadwerkelijk werd teruggevonden in rechtszaken of klachten over loondiefstal. In 2012 bedroegen de gerapporteerde diefstallen die het Federal Bureau of Investigation aantrof $ 340,9 miljoen. Hoewel niemand bijhoudt hoeveel geld werknemers in dat jaar door loondiefstal zijn verloren, heeft het instituut wel verzameld hoeveel er via een rechtszaak is teruggevorderd.

Het totaal bedroeg in 2012 minstens $ 933 miljoen - bijna driemaal zoveel als bij andere vormen van diefstal. En dat waren niet eens gegevens van vijf staten en vijf procureurs-generaal. Gevallen van loondiefstal komen vrij vaak voor en hebben zelfs invloed gehad op het merk van Papa John als franchise-eigenaar in New York moest betalen $ 800.000 aan achterstallig loon voor werknemers in zeven pizzawinkels in Brooklyn en Queens.

Volg Nikelle op Twitter @Nikelle_CS