Geld Carrière

16 illegale sollicitatievragen die u niet hoeft te beantwoorden

Welke Film Te Zien?
 
twee mannen in een sollicitatiegesprek

Een kandidaat beantwoordt vragen tijdens een sollicitatiegesprek.​iStock.com

waar komen de ouders van tony romo vandaan?

Een sollicitatiegesprek is al lastig genoeg, maar het kan erg ongemakkelijk worden als een werkgever begint vragen te stellen die niets te maken hebben met uw professionele achtergrond of vaardigheden. Hoe moet u reageren als een interviewer wil weten of u kinderen heeft, of u een handicap heeft of hoe lang u in de Verenigde Staten woont?

Weten hoe om te gaan met out-of-line, potentieel illegale sollicitatievragen, begint met weten welke vragen werkgevers in de eerste plaats niet zouden moeten stellen. Werkgevers zijn verboden onderscheid maken tijdens het inhuren op basis van het ras, de nationale afkomst of de leeftijd van een kandidaat. Hoewel vragen met betrekking tot deze onderwerpen technisch niet illegaal zijn, stellen werkgevers die hen vragen beschuldigd van discriminatie, volgens de Commissie voor gelijke kansen op werk

Veel werkgevers hebben echter niet de memo gekregen dat sommige vragen verboden zouden moeten zijn. Ongeveer een op de vijf werkgevers heeft per ongeluk een illegale vraag gesteld tijdens een sollicitatiegesprek, a CareerBuilder-enquête gevonden.

Helaas is er voor een werkzoekende geen ideale manier om een ​​ongepaste of illegale sollicitatievraag te behandelen. Beleefd weigeren om te reageren is een optie, maar het kan je uit de running halen voor de functie. Eerlijk antwoorden is een andere optie, maar dat kan u ook pijn doen, omdat u informatie kunt onthullen die ook tot een afwijzing leidt.

Soms is de beste optie om zo voorzichtig mogelijk te zijn in uw antwoord. U kunt uw best doen om te voorkomen dat u informatie deelt die een werkgever tegen u zou kunnen gebruiken terwijl u probeert de informatie te verstrekken die de interviewer echt probeert te krijgen. Vragen over kinderen kunnen bijvoorbeeld echt een onervaren interviewer zijn om te vragen of u in staat bent om volgens een vast schema te werken. Een interviewer die naar handicaps vraagt, wil misschien weten of u bepaalde noodzakelijke taken kunt uitvoeren. Soms is een ongepaste vraag een waarschuwing dat u de werkgever volledig moet vermijden.

Hier zijn 16 illegale sollicitatiegesprekvragen en hoe u deze kunt afhandelen.

1. Ben je een native speaker Engels?

ESL-klasse

Een bord verwelkomt mensen in een les Engels als tweede taal.​John Moore / Getty Images

Werkgevers mogen geen vragen stellen die kunnen leiden tot discriminatie op basis van uw nationale afkomst, inclusief vragen over de vraag of u volgens Eerlijkheid op de werkplek ​Toch kunnen interviewers vragen stellen die deze onderwerpen raken, hetzij uit onwetendheid, hetzij uit regelrechte vooringenomenheid. Werkgevers kunnen u vragen om een ​​Engelse taalvaardigheidstest af te leggen, op voorwaarde dat alle sollicitanten dezelfde test moeten afleggen.

Hoe te reageren : Bespreek uw sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden zonder in te gaan op de vraag of Engels uw eerste, tweede of vijfde taal is.

2. Waar kom je oorspronkelijk vandaan?

burgerschapsceremonie

Kandidaten voor het Amerikaanse staatsburgerschap leggen de eed van trouw af om Amerikaans staatsburger te worden.​Saul Loeb / AFP / Getty Images

Een interviewer kan aannames doen over uw persoonlijke achtergrond en staatsburgerschap op basis van uw accent of huidskleur. Ze kunnen deze aannames proberen te verifiëren met een vraag, zoals de bovenstaande, ook al heeft uw etniciteit, ras of land van herkomst geen invloed op uw bekwaamheid om het werk te doen. Maar een werkgever kan vragen of u wettelijk mag werken in de VS.

Hoe te reageren : Geef een kort antwoord, zoals: 'Ik kom uit Californië' of 'Ik heb op veel verschillende plaatsen gewoond.' Stuur het gesprek vervolgens in een andere richting. Een verklaring - zoals: 'Ik woon de afgelopen jaren in New York en kom momenteel in aanmerking om in de VS te werken' - kan de zorgen van de interviewer wegnemen over de vraag of u wettelijk mag werken in het land.

3. Bent u van plan om te trouwen?

diamanten verlovingsring en trouwring

Uw relatiestatus is niet de zaak van de interviewer.​iStock.com

Werkgevers die deze vraag stellen, kunnen om een ​​aantal redenen naar informatie over uw persoonlijke leven vissen. Een interviewer zou kunnen aannemen dat een getrouwde man eerder geneigd is om op de lange termijn vast te houden aan een baan. Of de interviewer denkt misschien dat alleenstaanden meer bereid zijn om lange uren te maken. Dit soort vragen is volgens de Commissie voor gelijke kansen op werk , omdat ze een manier kunnen zijn om te discrimineren bij het aannemen van personeel, met name tegen vrouwen.

Hoe te reageren : Of u nu getrouwd, verloofd of vrijgezel bent, heeft niets te maken met de interviewer. 'Mijn focus ligt nu op mijn carrière' is een tactvolle manier om deze vraag af te wenden zonder in details te treden over uw relatie (of het gebrek daaraan).

4. Gaat u kinderen krijgen?

vader praat met zoon

Het is ongepast als een interviewer naar uw gezinsplanning vraagt.​iStock.com

Helaas krijgen vrouwen meer dan mannen deze vraag (of vragen over de vraag of ze al kinderen hebben) en worden ze daardoor gediscrimineerd. Maar wat uw geslacht ook is, het is ongepast dat werkgevers deze of andere vragen stellen met betrekking tot uw gezin en burgerlijke staat.

Hoe te reageren : U kunt proberen deze vraag af te wenden door te praten over hoe toegewijd u bent aan uw carrière. Of u zou kunnen uitleggen dat als u besluit uw gezin uit te breiden, uw werk een prioriteit blijft.

5. Welke feestdagen viert u?

Eid al-Fitr-viering

Een man maakt schalen met snacks klaar voor een feest ter ere van Eid al-Fitr, dat het einde van de Ramadan markeert.​Frederic J. Brown / AFP / Getty Images

Een vraag over welke feestdagen u viert, kan voor een interviewer een stiekeme manier zijn om naar uw religie te vragen. Dat is een groot nee-nee

Hoe te reageren : Voel geen druk om informatie te geven over hoe u uw geloof oefent als u zich daar niet op uw gemak bij voelt. Een reactie, zoals: 'Ik doe altijd mijn best om mijn vakantieplannen en vieringen rond mijn werkschema te regelen', kan eventuele zorgen over uw beschikbaarheid wegnemen zonder al te veel informatie over uw specifieke religieuze praktijken prijs te geven.

6. Ga je naar de kerk?

kerkdienst

Mensen gaan naar een kerkdienst.​Nicholas Kamm / AFP / Getty Images

Sommige interviewers zullen niet aarzelen om te vragen hoe en waar u aanbidt. Tenzij u solliciteert naar een baan bij een kerk of een andere op geloof gebaseerde organisatie, wat kan beslissingen nemen op basis van religie , zou je deze illegale sollicitatievraag niet moeten beantwoorden.

Hoe te reageren : 'Ik woon regelmatig diensten bij' zou u in staat kunnen stellen om deze vraag af te wenden zonder in details te treden over uw geloof. Als alternatief zou je beleefd kunnen zeggen dat je het liever niet hebt over religie op het werk. Werkgevers kunnen niet weigeren u in dienst te nemen omdat u hun religieuze overtuigingen niet deelt of een geloof beoefent waarin zij niet geloven.

7. Wanneer ben je afgestudeerd aan de middelbare school?

mensen met een diploma secundair onderwijs

Uw leeftijd mag geen rol spelen bij het aannemen van personeel.​Mario Tama / Getty-afbeeldingen

Behalve dat u moet verifiëren dat u oud genoeg bent om te werken, moet uw leeftijd irrelevant zijn bij de beslissing over aanwerving. De meeste interviewers weten dat ze moeten vermijden om te vragen hoe oud je bent, omdat ze daardoor worden beschuldigd van leeftijdsdiscriminatie. Desalniettemin kunnen ze vragen stellen zoals hierboven, waardoor ze een globaal idee krijgen van je geboortedatum.

Hoe te reageren : Als je niet wilt onthullen hoe oud je bent, kan een vage reactie en een beetje humor voldoende zijn. Als je duidelijk ouder bent, krijg je een reactie van 'Te lang geleden!' kan de vraag afleiden zonder uw exacte leeftijd te onthullen. Jongere werknemers zeggen misschien iets als: 'Nog niet zo lang geleden, maar sindsdien werk ik hard.'

8. Bent u ooit gearresteerd?

geboeid vrouw

U hoeft eerdere arrestaties niet bekend te maken.​Johan Ordonez / AFP / Getty Images

Het zal u misschien verbazen, maar werkgevers kunnen arrestaties uit het verleden niet in overweging nemen bij het nemen van beslissingen. In sommige staten, zoals New Jersey, kunnen ze tijdens het eerste screeningproces niet eens naar veroordelingen vragen (hoewel ze je later wel naar deze informatie kunnen vragen).

Hoe te reageren : Als u nog nooit bent gearresteerd, beantwoord deze vraag dan naar waarheid. Als je wel een arrestatierapport hebt maar geen veroordelingen, overweeg dan iets te zeggen, zoals: 'Ik ben nooit veroordeeld voor een misdrijf' of 'Niets in mijn verleden zou mijn vermogen om dit werk uit te voeren aantasten.' Mensen die zijn veroordeeld voor een misdrijf, kunnen contact opnemen met een belangenbehartigingsgroep voor ex-overtreders, zoals die in New York Fortune Society , voor advies over het navigeren bij het zoeken naar een baan.

9. Hoe vaak meldt u zich ziek?

herinnering om zich ziek te melden

Voel niet de behoefte om gezondheidsinformatie vrij te geven.​iStock.com

Vragen over uw gezondheidsstatus , inclusief hoe vaak u zich ziek moet melden, zijn verboten. Werkgevers kunnen echter vragen stellen die betrekking hebben op uw vermogen om specifieke taken uit te voeren (zoals het heffen van dozen met een bepaald gewicht).

Hoe te reageren : Heb niet het gevoel dat u tijdens het interview informatie over gezondheidsproblemen hoeft vrij te geven. Probeer in plaats daarvan een eenvoudige uitspraak, zoals: 'Ik probeer het aantal keren dat ik me ziek meld te beperken en alleen werk te missen als het niet te vermijden is.'

10. Heeft u ooit drugs gebruikt?

man roken marihuana joint

U hoeft uw werkgever niet te vertellen of u ooit eerder drugs heeft gebruikt.​Marc Piscotty / Getty Images

Werkgevers zouden niet moeten vragen naar drugsgebruik in het algemeen. Dat komt omdat u zich misschien gedwongen voelt om informatie vrij te geven over legitieme geneesmiddelen op recept die u gebruikt. Sollicitatievragen over illegaal drugsgebruik in het verleden zijn ook verboden. Een werkgever kan echter vragen of u momenteel illegale drugs gebruikt.

Hoe te reageren : 'Ik gebruik momenteel geen illegale drugs' moet de zorgen van werkgevers over uw huidige drugsgebruik wegnemen zonder in te gaan op de details van enig illegaal drugsgebruik in het verleden.

11. Wat zijn uw regelingen voor kinderopvang?

kinderen op een kinderdagverblijf

Kinderen gaan naar een kinderdagverblijf.​Carsten Koall / Getty Images

Werkgevers kunnen mensen met jonge kinderen - vooral vrouwen - vragen naar hun regelingen voor kinderopvang. Een interviewer wil natuurlijk weten dat je niet elke dag te laat komt opdagen of werk mist vanwege een onbetrouwbare babysitter. Toch maakt dat deze nieuwsgierige vraag niet OK.

Hoe te reageren : U hoeft uw dagopvangregelingen niet uit te leggen aan een interviewer, Eerlijkheid op de werkplek dat is genoteerd. Echter, 'als een praktische kwestie als je echt de functie wilt waarnaar je solliciteert, wil je misschien de vragen van de interviewer beantwoorden. Probeer in dat geval voorbij de seksistische aard van de vragen te kijken en te zien waar de werkgever zich echt zorgen over maakt, d.w.z. mogelijke werkconflicten. '

12. Wat vind je van vakbonden?

vakbondsprotest

De restaurantmedewerkers van McDonald's verzamelen zich nadat ze van hun baan zijn gegaan om een ​​loon van $ 15 per uur en vakbondsrechten te eisen.​David McNew / Getty Images

Volgens Workplace Fairness is het een oneerlijke arbeidspraktijk om een ​​geïnterviewde te ondervragen of hij voor of tegen vakbond is. Werkgevers die tegen vakbonden werken, mogen tijdens het aanwervingsproces geen vakbonds- of vakbondswerkers uitsluiten.

Hoe te reageren : Een optie is om diplomatiek te zijn en tijdens een sollicitatiegesprek bijzonderheden over uw persoonlijke ervaring of arbeidsrelatie te vermijden. Wat als u een vakbondslid bent en deze vraag eerlijk beantwoordt, en de werkgever u de baan ontzegt? In die situatie overtreedt de werkgever mogelijk het Wet op de nationale arbeidsverhoudingen , en je zou een rechtszaak kunnen hebben.

13. Gaat u een leugendetectortest doen?

liggen gespeld met houten blokken

Een interviewer kan je niet vragen om een ​​leugendetectortest te doen.​iStock.com

De kans is groot dat uw interviewer u tijdens een interview niet zal vragen om een ​​polygraaf te maken. Maar als het toch gebeurt, moet u weten dat ze waarschijnlijk de wet overtreden. Tenzij u solliciteert naar een baan bij een beveiligingsbedrijf of een farmaceutische fabrikant, is het illegaal onder federale wet voor particuliere werkgevers om polygraaftests te vereisen. Dezelfde regels zijn echter niet van toepassing op overheidsinstanties. En mensen die solliciteren naar banen bij wetshandhaving ondergaan doorgaans een leugendetectortest.

Hoe te reageren : In het onwaarschijnlijke geval dat een interviewer wil dat u een leugendetectortest doet, moet u dit weigeren, tenzij u op zoek bent naar werk in een van de weinige gebieden waar deze praktijk legaal is. U kunt ook een klacht indienen bij de Ministerie van Arbeid

14. Ik zie dat je bij de Nationale Garde zit. Verwacht u binnenkort te implementeren?

nationale Garde

Werkgevers mogen niet discrimineren bij het aannemen van personeel omdat u in de Nationale Garde dient.​John Moore / Getty Images

Als u in de Nationale Garde of de Reserves dient, kan een interviewer zich afvragen of u vanwege uw militaire verplichtingen afwezig moet zijn op het werk. Toch kunnen ze de mogelijkheid dat u wordt opgeroepen, niet gebruiken als excuus om u niet in dienst te nemen. Deze en andere vormen van discriminatie van militairen en veteranen zijn illegaal

Hoe te reageren : U kunt er een punt van maken om uw werkgever gerust te stellen dat u nog nooit problemen hebt gehad om uw militaire dienst in evenwicht te brengen met uw professionele carrière.

15. Wanneer verwacht u met pensioen te gaan?

pensioen vooruit teken

Vragen over wanneer u van plan bent met pensioen te gaan, kunnen leiden tot leeftijdsdiscriminatie.​iStock.com

Als u een oudere sollicitant bent, kan het een interviewer zorgen baren dat u niet van plan bent lang te blijven. Ze kunnen vragen stellen over uw pensioenplannen om een ​​idee te krijgen of ze over een jaar of twee op zoek moeten naar uw vervanger, maar bij vragen van deze aard kan leeftijdsdiscriminatie worden aangeklaagd.

Hoe te reageren : Of u nu hoopt met pensioen te gaan in de komende jaren of voor een decennium of langer verwacht te werken, voel u niet verplicht om uw specifieke plannen tijdens het interview bekend te maken. In plaats daarvan kun je zeggen dat je van je werk houdt, dat deze nieuwe kans je opwindt en dat je niet van plan bent om in de nabije toekomst met pensioen te gaan.

16. Ik kan de gekke dingen die Trump doet niet geloven. Kunt u?

Donald Trump

Blijf uit de buurt van politieke praat tijdens een sollicitatiegesprek.​Shawn Thew / Pool / Getty Images

De presidentsverkiezingen van 2016 waren een van de meest controversiële in de recente herinnering, en slimme interviewers zouden er verstandig aan doen om elke vermelding ervan (of politiek in het algemeen) te vermijden bij het screenen van kandidaten. Toch kan er politiek naar boven komen, vooral in de chit-chat-fase van het interview. Hoewel vragen over uw politieke voorkeur niet strikt illegaal zijn (tenzij u solliciteert naar een federale baan), is de Vereniging voor Human Resource Management adviseert werkgevers om het onderwerp te vermijden, omdat het kan leiden tot beschuldigingen van discriminatie. In sommige staten mogen werkgevers u niet discrimineren op basis van uw politieke activiteiten.

Hoe te reageren : Tenzij u solliciteert voor een baan bij een expliciet politieke organisatie, kan een vrijblijvende reactie u hier het beste van pas komen, zelfs als u en uw interviewer politiek op dezelfde lijn lijken te staan. Iets als: 'Ik probeer me niet te veel van mijn werk te laten afleiden door wat er in Washington gebeurt', of zelfs maar een beleefd, neutraal knikje, kan het gesprek weer op een veilige plek krijgen.

Volg Megan op Twitter @MeganE_CS

Meer van The Cheat Sheet:
  • 10 banen waardoor je je haar uit je hoofd wilt trekken en wilt gillen
  • Vrije dagen: 5 geldige redenen voor ontbrekend werk
  • 15 banen die binnen 10 jaar verdwenen zijn