Geld Carrière

11 bedrijven beschuldigd van loondiefstal

LOS ANGELES - OKTOBER 20: Producent Mark Wood komt bij de Hollywood Film Festival-presentatie van aan

Een man verkleed als overvaller op een Hollywood-feest - Michael Buckner / Getty Images

Lonen zijn een hot topic, en loondiefstal is een onderdeel van de discussie. Het kan op een aantal verschillende manieren worden geclassificeerd, van werknemers dwingen om buiten de klok te werken tot simpelweg minder betalen dan het verplichte minimum. Werknemers vragen om na de normale werktijden te blijven, maar geen overwerkloon betalen, kan ook als loondiefstal worden beschouwd. Nogmaals, dit is niet nieuw, maar het is vrij wijdverbreid in een aantal bedrijfstakken, en werknemers zijn dat nu wel beginnen tegen te gaan via het rechtssysteem en de media.

Loondiefstal wordt vaak gepleegd door bedrijven die veel laaggeschoolde, laagbetaalde arbeiders en immigranten Fastfoodbedrijven en detailhandelsbedrijven worden bijvoorbeeld vaak uitgekozen wanneer het onderwerp ter sprake komt, maar het is verre van alleen. Er zijn geweest schandalen in Silicon Valley waarin veel toptechnologiebedrijven zelfs worden beschuldigd van loonvaststelling om de kosten laag te houden. Dus zowel geschoolde als ongeschoolde arbeiders lopen allemaal risico, en de gevolgen kunnen verwoestend zijn voor degenen die wanhopig op zoek zijn naar elke cent.

De New York Times heeft verdiepte zich in het onderwerp voorheen, met de nadruk op de strijd van mensen die het slachtoffer zijn. Een vrouw, een magazijnmedewerker, zou worden onderworpen aan 70-urige weken met maanden tussen vrije dagen, al die tijd zonder overwerk. Een ander bedrijf liet werknemers blanco urenstaten inleveren, die het vervolgens onnauwkeurig invulde om extra arbeidskosten te vermijden. Dit is natuurlijk allemaal tegen de wet.

Volgens Forbes, slachtoffers van loondiefstal kan tot 15% verliezen van hun jaarinkomen in een bepaald jaar. Voor werknemers met een laag inkomen komt dat neer op $ 2.634 per jaar, terwijl bedienden en geschoolde werknemers die dezelfde problemen hebben meegemaakt tot $ 11.918 per jaar kunnen verliezen. De dreiging om je baan te verliezen - en zelfs juridische stappen tegen degenen die dreigen weg te lopen - worden meestal gebruikt als afschrikmiddel om mensen in het gareel te houden, maar naarmate de economie even gepolariseerd is als altijd, beginnen mensen zich uit te spreken .

Het probleem is wijdverbreid, hoewel het bijna onmogelijk is om een idee te krijgen van hoe groot het werkelijk is. Maar we weten wel dat enkele van Amerika's grootste namen in het bedrijfsleven zijn beschuldigd van loondiefstal. Hier bekijken we elf van dergelijke bedrijven. Sommige zullen een verrassing zijn, andere niet zozeer. Nogmaals, ze lopen uiteen van restaurants tot winkels en technologie, wat bewijst dat niemand echt immuun is.

Lees verder om elf bedrijven te zien die de afgelopen jaren zijn beschuldigd van loondiefstal.

Een Jimmy Johns-restaurant - Jimmy Johns

1. Jimmy Johns

Broodjesketen Jimmy Johns is onlangs door medewerkers beschuldigd van ‘systematische loondiefstal’, en nu staat voor een pak in de federale rechtbank. De personen die de rechtszaak hebben aangespannen, Karolis Kubelskas en Emily Brunner, beweren dat ze gedwongen werden om regelmatig buiten de klok te werken. Dit is ook niet de eerste keer dat Jimmy Johns de hel van zijn werknemers heeft betrapt. Eerder werd de ketting geconfronteerd een andere rechtszaak van bezorgers die beweerden dat het bedrijf hen niet had vergoed voor autokosten, waardoor hun nettoloon onder het minimumloon kwam.

Een FedEx-koerier zorgt voor leveringen - Thinkstock

2. FedEx

FedEx is waarschijnlijk niet een van de eerste namen die u zou verwachten te horen bij het bespreken van loondiefstal, maar het bedrijf dringt erop aan dat het chauffeurs zijn eigenlijk geen werknemers heeft geleid tot rechtszaken. FedEx gebruikt een maas in de wet die vele anderen doen - werknemers classificeren als ‘onafhankelijke contractanten’ - om de arbeidskosten te verlagen. Door dit te doen, vermijdt het bedrijf om te beginnen overuren en bijdragen aan de sociale zekerheid. Werknemers hebben een rechtszaak aangespannen waarin ze beweren dat ze inderdaad werknemers waren, en een rechter was het daarmee eens Het bedrijf is in beroep gegaan en de rechtszaak zal waarschijnlijk nog een tijdje in de rechtbank blijven.

Een medewerker van Wal-Mart loopt door een parkeerplaats - Tim Boyle / Getty Images

3. Wal-Mart

Het zal niemand verbazen dat Wal-Mart, de grootste particuliere werkgever van het land, bij vele gelegenheden beschuldigd is van loondiefstal, naast tal van schendingen van de rechten van andere werknemers. Meest recentelijk hebben het bedrijf en een van zijn magazijnaannemers zich gevestigd een geschil van $ 21 miljoen met 1.800 werknemers die geen pauzes of overuren kregen en die minder dan het minimumloon kregen. Het magazijnbedrijf, Schneider Logistics, loopt vast met de rekening. Maar Wal-Mart heeft te maken gehad andere loondiefstal problemen, en zal in de toekomst zeker meer worden geconfronteerd, tenzij het enkele wijzigingen in zijn bedrijfsstrategie aanbrengt.

Klanten staan in de rij om de drive-thru van McDonald's te raken - Thinkstock

4. McDonald's

Misschien wel de meest niet verrassende naam die verschijnt onder de titel ‘loondiefstal overtreders’ is fastfoodketen McDonald's. Het wijdverbreide gebruik van laaggeschoolde en immigrantenarbeid wordt al jaren onder de loep genomen. Het bedrijf is zelfs het belangrijkste doelwit geworden van de beweging van het minimumloon van $ 15, die tot nu toe heeft volgehouden in Seattle en San Francisco, en blijft vechten in andere steden. Hoewel het bedrijf vaak de verantwoordelijkheid ontwijkt vanwege zijn franchisemodel, werd het onlangs door de beroemde ‘aan de haak geslagen. uitspraak van de gezamenlijke werkgever Hopelijk kan het bedrijf aan de slag met het opruimen van de vele loondiefstallen waarmee het wordt geconfronteerd, inclusief een handvol van alleen dit jaar

zelfs god kan geen strijkijzer raken

Het Intuit-logo - Intuit

5. Intuit

Hier is een naam die als een verrassing komt.

Intuit is een technologiebedrijf dat software maakt, namelijk boekhoud- en financiële programma's. Het bedrijf doet eigenlijk veel voor zijn medewerkers, en lijkt veel middelen in te zetten om een goed gevoel voor te behouden maatschappelijke verantwoordelijkheid Het is echter verstrikt geraakt in een nogal grootschalig schandaal van soorten met betrekking tot de systemische daling van de lonen van software-ingenieurs. Ze zijn niet alleen geweest. In wezen kwamen een handvol in Silicon Valley gevestigde bedrijven overeen om elkaars werknemers niet te rekruteren, waardoor hun potentiële inkomsten omlaag gingen. Dit is natuurlijk in strijd met antitrustwetten. PandoDaily heeft de verschillende betrokken bedrijven en het daaruit voortvloeiende schandaal ‘ De Technopus , ’En het baant zich momenteel een weg door het juridische systeem.

Het logo van Pixar, met veel van zijn personages: Disney en Pixar

6. Pixar

Veel mensen zijn misschien geschokt als ze Pixar, de animatiestudio achter veel klassieke films zoals Toy Story en Up, op deze lijst zien verschijnen. Toch is de studio een ander voorbeeld van een bedrijf dat verwikkeld was in de ‘Technopus'-transacties in Silicon Valley. Het bedrijf is nu eigendom van Disney , dat in het verleden natuurlijk zijn aandeel heeft gehad in arbeidskwesties. Niet dat Disney iets te maken had met de huidige problemen waarmee Pixar wordt geconfronteerd, maar het wordt later wel een beetje interessanter.

Pixar's president Edward Catmull heeft gesproken over de betrokkenheid van het bedrijf bij de samenzwering, toegegeven in een afzetting dat anti-solicitation-overeenkomsten tussen technologiebedrijven helpen om de beloningsstructuur van het bedrijf te behouden. Dat betekent natuurlijk dat het helpt om de lonen lager te houden dan ze anders zouden kunnen zijn.

Een handvol van de vele miniaturen van LucasFilm - StarWars.com

7. LucasFilm

LucasFilm, een ander bedrijf dat is nu onder de Disney-paraplu , heeft eigenlijk een speciale plaats in het loonvaststellingsdrama in Silicon Valley. Oprichter George Lucas was misschien wel de oorspronkelijke dader in de jaren tachtig, toen het hem duidelijk werd dat het concurreren om werknemers zijn winst schaadde. PandoDaily trok deze sappige goudklomp uit gerechtelijke documenten:

wanneer gaat jordan spieth trouwen?

'George Lucas was van mening dat bedrijven niet met elkaar moesten concurreren om werknemers, omdat 'het geen normale industriële concurrentiesituatie is.' Zoals George Lucas uitlegde: 'Ik heb altijd - de regel die we hadden, of de regel die ik oplegde voor iedereen, 'was dat' we niet in een biedoorlog kunnen komen met andere bedrijven omdat we daar niet de marges voor hebben. '

Een man die enkele van de nieuwste producten en services van Google uitlegt: Saul Loeb / AFP / Getty Images

8. Google

Een van de grotere namen, zo niet de grootste in de hele ‘Technopus’ puinhoop, is die van Google. PandoDaily schrijft dat Eric Schmidt van Google in 2005 een ontmoeting had met Steve Jobs van Apple, waarmee hij het pact verzegelde dat zou helpen de stroperij van werknemers te stoppen en de lonen kunstmatig laag te houden. Niet alleen dat, maar ze zouden iedereen straffen die de voorwaarden die ze hadden overtreden, overtreden. De overeenkomst en de gesprekken tussen de twee spraakmakende CEO's werden vrijgegeven als onderdeel van een onderzoek door het ministerie van Justitie , wat ons uiteindelijk leidde tot waar we nu zijn.

Een menigte verzamelt zich buiten een Apple Store - Peter Kneffel / AFP / Getty Images

9. Appel

Natuurlijk moet Apple op deze lijst worden opgenomen, aangezien Steve Jobs naar verluidt de andere partij was die ermee instemde de lonen laag te houden met Google's Schmidt. Hij eveneens blijkbaar bedreigd leiders van andere technologiebedrijven die weigerden mee te gaan met de opzet. Zijn dreigementen waren onder meer het aanklagen van bedrijven als Palm wegens inbreuk op onder meer Apple-patenten. Het is een nogal lelijk detail dat is toegevoegd aan de geschiedenis van Apple onder Jobs, maar het heeft duidelijk geen schade aangericht aan de naamgenoot van het bedrijf in de ogen van het publiek.

Mensen staren naar het Intel-logo - Thinkstock

10. Intel

Zelfs Intel is er niet in geslaagd om ongedeerd te ontsnappen aan het racket van de loonafspraken in Silicon Valley. Intel's voormalige CEO Paul Otellini heeft wortels bij Google, waar hij veel geld verdiend die halverwege de jaren 2000 op het bord dienden. Door zijn connecties raakte Otellini waarschijnlijk verstrikt in de ‘Technopus’-saga, samen met de massa andere bedrijven. Het is duidelijk dat Otellini niet de enige is die de schuld krijgt, maar hij had destijds de leiding en had de verbindingen tot stand gebracht.

Adobe's hoofdkantoor in het centrum van San Jose, CA - Adobe

11. Adobe

Zelfs Adobe kon zichzelf niet uit het ‘Technopus'-schandaal halen. Adobe is het laatste grote bedrijf dat wordt genoemd als onderdeel van het algemene programma. Er waren uitwisselingen tussen Steve Jobs en Adobe CEO Bruce Chizen met betrekking tot het stropen van werknemers, waarbij Jobs in wezen sterk bewapende Chizen om te voldoen aan zijn verzoek om weg te blijven van Apple-technici. Het is duidelijk dat Adobe een beetje te slim af was in de strijd tegen Apple, maar het werd er toch een deel van.

Volg Sam op Twitter @BuienRadarNL