Geld Carrière

10 tekenen dat u niet voorbereid bent op een sollicitatiegesprek

Welke Film Te Zien?
 
Beklemtoonde vrouw

Gestreste vrouw voor een sollicitatiegesprek | iStock.com/Nastia11

Je bent opgeroepen voor een interview, maar dat betekent niet dat het harde werk voorbij is. Dit is het moment om het bedrijf grondig te onderzoeken, een lijst met doordachte vragen te verzamelen en je antwoorden op enkele lastige interviewvragen te oefenen. Als je denkt dat je het kunt vervalsen totdat je het haalt, heb je het mis. Uw niveau van paraatheid kan meestal meteen worden gedetecteerd.

Volgens een Career Builder enquête zei de helft van de werkgevers dat ze binnen de eerste vijf minuten van een interview kunnen zien of een kandidaat geschikt is voor de functie. Bovendien, in een Accountemps enquête , zeiden personeelsmanagers dat het ongeveer 15 minuten duurt om een ​​goede indruk te maken. Een manier om snel een goede eerste indruk te maken, is door voorbereid te zijn. Hier zijn 10 tekenen dat u nog niet klaar bent voor een sollicitatiegesprek.

1. Je hebt geen geschikte sollicitatiekleding

jonge vrouw in de buurt van rek met kleren

Jonge vrouw dichtbij rek met kleren | iStock.com/Dutko

Het uiterlijk telt, vooral als je je toekomstige baas voor het eerst ontmoet. Ongeveer vijftig% van de personeelsmanagers zei dat ze een sollicitant hebben geïnterviewd die zich ongepast kleedde, aldus Career Builder. Wees niet een van die kandidaten. Zorg ervoor dat je een outfit hebt die past bij het soort baan waarnaar je solliciteert. Vergeet niet om niet alleen op de stijl te letten, maar ook op de kleur keuze van de outfit die je draagt. Houd je look conservatief. Je kunt het beste uit de buurt blijven van alles wat overdreven is. Als u niets heeft om aan te trekken, is dit het moment om snel te gaan winkelen.

2. U heeft de website van het bedrijf niet beoordeeld

man op de computer

Man op computer | Thinkstock

De bedrijfswebsite zou uw eerste stop moeten zijn bij het onderzoeken van een potentiële werkgever. Vertrouw niet alleen op wat uw vriend of collega over een bedrijf heeft gezegd. Als u geen tijd vrijmaakt om de website van het bedrijf te beoordelen, toont dit één ding aan: u bent lui. Denk niet dat u zich kunt redden zonder de organisatie te lezen. De interviewer (in ieder geval een goede) zal dit vrij vroeg opmerken. U kunt de vragen van uw interviewer niet adequaat beantwoorden, tenzij u enige moeite doet om goed onderzoek te doen.

Bob Bentz , president van Advanced Telecom Services, vertelde The Cheat Sheet dat hij controleert of potentiële werknemers de website van het bedrijf hebben bekeken:

Ik vraag kandidaten meteen of ze onze website hebben bezocht. Als ze ja zeggen, stel ik ze specifieke vragen over wat ze van de website hebben geleerd. In veel gevallen krijg ik: ‘Ik heb het snel gescand’ of ‘Ik had geen tijd.’ Wat? U bent werkloos en u had geen tijd? Met een van deze antwoorden kom ik niet sneller van de kandidaat af.

3. U weet niet wat het bedrijf doet

beschaamde man

Beschaamde man | iStock.com

hoe oud is steve harvey twins

Als u de website van het bedrijf niet heeft beoordeeld, heeft u waarschijnlijk geen volledig begrip van wat ze doen of wie hun belangrijkste concurrenten zijn. Ontdek dit voor uw interview. Als u niets anders over het bedrijf weet, onderzoek dan op zijn minst wat ze precies doen en ken hun drie belangrijkste concurrenten. Op deze manier kun je aan het einde van het interview intelligente vragen stellen.

4. Je kunt niet zeggen waarom je voor het bedrijf wilt werken

kandidaat in een sollicitatiegesprek

Sollicitatiegesprek | iStock.com

Als u niet kunt uitleggen waarom u voor het bedrijf wilt werken, moet u zich afvragen waarom u überhaupt naar de baan solliciteert. Het is geen goed idee om gewoon een aantal cv's af te vuren zonder de tijd te nemen om de functiebeschrijving te lezen om te zien of je goed bij je past of dat je er zelfs maar wilt werken. Dit is zowel tijdverspilling als die van de interviewer. Vettery's directeur van mensen, Kenn Peters, vertelde The Cheat Sheet dat het belangrijk is om de tijd te nemen om de functie te evalueren in de context van je eigen werkervaring en doelen. 'Opwinding tonen voor het bedrijf door tactvol het huidige bedrijfsnieuws te noemen, is ook een goed teken van paraatheid', voegt Peters toe.

5. Je hebt de functiebeschrijving niet gelezen

Geschokt en verrast jongen op internet met laptopcomputer

Verraste jongen op internet met laptop | iStock.com/BrianAJackson

Natuurlijk, je bent wanhopig op zoek naar werk, maar je moet even de tijd nemen om de volledige functiebeschrijving te lezen - scan hem niet alleen. Hoe kun je je best doen als je niet eens weet waarvoor je verantwoordelijk bent? Het is belangrijk om de functiebeschrijving grondig te lezen (en ervoor te zorgen dat u alles begrijpt wat u leest), zodat u de werkgever kunt vertellen hoe uw vaardigheden aansluiten bij wat de werkgever zoekt.

6. Je kunt de vraag 'Vertel me over jezelf' niet beantwoorden.

Denkende jonge vrouw die omhoog vele vraagtekens bekijkt

Denkende jonge vrouw die naar veel vraagtekens kijkt | iStock.com/SIphotography

wanneer is jordan spieth getrouwd?

U zou in staat moeten zijn om enkele basisvragen tijdens het sollicitatiegesprek te beantwoorden. Als je geen bevredigend antwoord kunt geven op een vraag als 'Vertel eens iets over jezelf', dan zit je in de problemen. Dit is meestal de eerste vraag die wervingsmanagers en recruiters u stellen, dus u moet voorbereid zijn. Als je iets zo basaal niet kunt uitleggen, laat het zien dat het je echt niet kan schelen of je de baan krijgt. In plaats van er gewoon voor te zorgen, kunt u tijd besteden aan het doornemen van enkele van de meest voorkomende interviewvragen, zodat u klaar bent voor de grote dag.

Andrew Pearl, een gecertificeerde cv-schrijver en interviewcoach, zei dat kandidaten een beknopt, werkgeversgericht waardevoorstel moeten kunnen bieden. 'Veel kandidaten beantwoorden de vraag met een chronologie van hun persoonlijke leven, in plaats van een duidelijke pitch met de belangrijkste redenen waarom ze goed bij de functie passen', vertelde Pearl aan The Cheat Sheet. 'Om dit probleem te bestrijden, stelt u een kort voorstel op met de belangrijkste overtuigende punten en voorbeelden uit uw carrière die betrekking hebben op de vereisten voor de functie.'

7. Je bent buitengewoon nerveus

nerveuze gestreste jonge vrouw

Nerveus gestreste jonge vrouw | iStock.com/SIphotography

De juiste hoeveelheid voorbereiding zou uw zenuwen enigszins moeten kalmeren. Als je een nerveus wrak bent en dat blijkt, zal dit de interviewer erop wijzen dat je niet voldoende voorbereid bent. Doe jezelf een plezier en oefen met een mentor, een vriend of zelfs alleen voor een spiegel. Als je het sollicitatieproces eenmaal onder de knie hebt, zul je merken dat je begint te ontspannen.

8. Je hebt geen carrièreplan

jonge vrouw ligt op het gras en denkt

Jonge vrouw ligt op het gras en denkt | iStock.com/LittleBee80

U moet een idee hebben van waar u met uw carrière naartoe wilt. Wees voorbereid om de interviewer te laten weten wat u voor de toekomst heeft gepland. Dit laat zien dat u goed heeft nagedacht over de soorten banen waarnaar u op zoek was. Executive Recruiter Taylor Dumouchel vertelde The Cheat Sheet dat dit een onderwerp is waarvan je mag verwachten dat de interviewer het behandelt. 'In de meeste interviews zul je de vraag horen: 'Waar zie je jezelf over vijf jaar?' Als je geen antwoord hebt, lijkt het alsof je geen carrièreambities of -doelen hebt,' Dumouchel zei. 'U kunt deze situatie verhelpen door te laten zien hoe u zich aan hun organisatie kunt committeren, zodat u een vijfjarenplan kunt ontwikkelen.'

9. De interviewer roept u op uw gebrek aan voorbereiding

interview

Interview | iStock.com

Sommige interviewers zullen u uitspreken over uw luiheid. Dit is meestal de kus des doods. Als de interviewer geïrriteerd genoeg is om je te vertellen dat ze weet dat je je niet hebt voorbereid, ben je die baan zo goed als misgelopen. Maar nogmaals, dit is misschien de wake-up call die u nodig heeft. Zorg ervoor dat u uw les leert en bereid je voor op het volgende interview ​

10. Je hebt al je antwoorden uit je hoofd geleerd

Vrouw die aan computer werkt

Vrouw die op computer werkt | iStock.com/undrey

Dat je al je antwoorden uit je hoofd hebt geleerd, wil nog niet zeggen dat je er klaar voor bent. Het betekent alleen dat je vrijwel kunt garanderen dat je klinkt als een robot. Tenzij uw interviewer iets met robots heeft, moet u deze benadering vermijden. Professionele cv-schrijver Jewel Bracy DeMaio vertelde The Cheat Sheet dat het het beste is om een ​​authentiek antwoord te geven. DeMaio gaf dit advies:

Het onthouden van uw antwoorden is onnatuurlijk en robotachtig. Ik garandeer je dat dit verkeerd zal aflopen. Interviewers kunnen een gerepeteerd antwoord ruiken dat op anderhalve kilometer afstand van het internet is gehaald. Dus als je bijvoorbeeld wordt gevraagd: 'Wat is je grootste zwakte?' zorg ervoor dat je niet antwoordt met de oude standaard nederige opschepperij: 'Er is me wel eens verteld dat ik een beetje te veel een workaholic ben. Ik ben echt vastbesloten om de klus te klaren, en het komt er vaak op neer dat ik later blijf dan de meeste anderen.

Vertel de interviewer in plaats daarvan over een zwakte die je hebt kunnen overwinnen of die je leert te overwinnen. Zorg ervoor dat de zwakte klein is en een redelijke oplossing heeft.

Volg Sheiresa op Twitter en Facebook

Meer van Money & Career Cheat Sheet:
  • Cheat Sheet voor het interview: 25 tips om uw volgende interview vast te houden
  • De slechtste tijden om op een sollicitatiegesprek te gaan
  • 8 dingen die u nooit mag zeggen in een zakelijke e-mail