Geld Carrière

10 van de meest bruikbare hogeschoolgraden van 2016

Studenten die op de vloer zitten die een majoor proberen te kiezen

Studenten die een major proberen te kiezen | Bron: Thinkstock

wat doet travis pastrana nu?

Ga naar de universiteit en zoek een goede baan. Dat standaardadvies klinkt op het eerste gezicht zo simpel, maar hoe langer je naar onze economie kijkt, hoe ingewikkelder de zaken worden. Industrieën worden in toenemende mate ontwricht door technologie, loongroei kan net zo ongrijpbaar zijn als nieuwe vacatures, en de prijs van dat vereiste diploma en studentenschuld kunnen je investeringsrendement drukken - waardoor je lang na je studententijd een ramen noodles-dieet krijgt.

'Welke major moet ik kiezen?' Nieuw onderzoek van CareerBuilder kan u helpen beslissen. Het werkgelegenheidsonderzoeksbureau heeft onlangs de arbeidsmarkt geanalyseerd welke hogeschoolopleidingen volgen de vraag in kritieke gebieden niet bij. In totaal zegt bijna tweederde van de werkgevers bezorgd te zijn over de groeiende vaardigheidskloof. De helft van de werkgevers zegt ook een negatieve impact op hun bedrijf te hebben ondervonden als gevolg van uitgebreide vacatures, waarbij 25% een omzetverlies meldt en 43% een negatieve impact op de productiviteit.

Economics 101 vertelt ons dat een grote vraag en een laag aanbod over het algemeen de prijzen verhogen, of in dit geval uw potentiële salaris en baanvooruitzichten. Als werkgevers problemen hebben met het vinden van gekwalificeerde kandidaten, resulteert dat in een hoger loon en meer carrièremogelijkheden voor werknemers met de juiste diploma's. Het probleem: weten welke velden veel gevraagd zijn, maar een tekort aan aanbod. CareerBuilder laat zien welke velden een grote kloof vertonen tussen het aantal geplaatste vacatures en het aantal aanwervingen dat bedrijven elke maand doen.

'De vaardigheidskloof kan een verlammend effect hebben op bedrijven, wat resulteert in grotere economische implicaties', zegt Matt Ferguson, CEO van CareerBuilder en co-auteur van De talentvergelijking 'Naast omscholing en bijscholing van ons bestaande personeelsbestand, moeten we onze inspanningen opvoeren om jongere generaties te informeren over snelgroeiende, goed verdienende beroepen waar het aantal beschikbare kandidaten veel groter is.'

Laten we eens kijken naar de 10 meest bruikbare universitaire graden van 2016, gerangschikt naar de kloof tussen vacatures en aanwervingen.

10. Economie

Gemiddeld maandelijks verschil tussen detacheringen en aanwervingen (2015-2016): 10.583
Aantal bijbehorende banen (2015): 519.427
Verwachte banengroei 2015-2020: 14,4%

9. Juridisch medewerker / paralegal

Gemiddeld maandelijks verschil tussen detacheringen en aanwervingen (2015-2016): 10.952
Aantal bijbehorende banen (2015): 276.741
Verwachte banengroei 2015-2020: 8%

8. Gezondheidsinformatie / medische dossiers technologie / technicus

Gemiddeld maandelijks verschil tussen detacheringen en aanwervingen (2015-2016): 13.904
Aantal bijbehorende banen (2015): 195.120
Verwachte banengroei 2015-2020: 9,6%

7. Biologie, algemeen

Gemiddeld maandelijks verschil tussen detacheringen en aanwervingen (2015-2016): 13.980
Aantal bijbehorende banen (2015): 148.902
Verwachte banengroei 2015-2020: 6,8%

6. Werktuigbouwkunde

Gemiddeld maandelijks verschil tussen detacheringen en aanwervingen (2015-2016): 16.213
Aantal bijbehorende banen (2015): 278.995
Verwachte banengroei 2015-2020: 3,1%

5. Elektrotechniek en elektronica

Gemiddeld maandelijks verschil tussen detacheringen en aanwervingen (2015-2016): 18.959
Aantal bijbehorende banen (2015): 317.576
Verwachte banengroei 2015-2020: 3%

4. Personeelsbeheer en diensten

Gemiddeld maandelijks verschil tussen detacheringen en aanwervingen (2015-2016): 21.736
Aantal bijbehorende banen (2015): 1.066.144
Verwachte banengroei 2015-2020: 5,2%

3. Farmacie, farmaceutische wetenschappen en administratie

Gemiddeld maandelijks verschil tussen detacheringen en aanwervingen (2015-2016): 37.652
Aantal bijbehorende banen (2015): 402.295
Verwachte banengroei 2015-2020: 7,2%

2. Geregistreerde verpleging, verpleegadministratie, verpleegkundig onderzoek en klinische verpleging

Gemiddeld maandelijks verschil tussen detacheringen en aanwervingen (2015-2016): 242.884
Aantal bijbehorende banen (2015): 2.956.717
Verwachte banengroei 2015-2020: 9%

1. Computer- en informatiewetenschappen

Gemiddeld maandelijks verschil tussen detacheringen en aanwervingen (2015-2016): 480.650
Aantal bijbehorende banen (2015): 4.691.330
Verwachte banengroei 2015-2020: 8,6%

Interessant is dat een gebrek aan informatie over welke opleidingen je kunnen helpen een goede baan te vinden de meest genoemde oorzaak is van de vaardigheidskloof. Zevenenveertig procent van de door CareerBuilder ondervraagde werkgevers is van mening dat de vaardigheidskloof in feite een informatiekloof is, wat niet moeilijk te geloven is, aangezien bijna een kwart van de middelbare scholieren geen idee heeft welke carrière ze willen nastreven. CareerBuilder vindt ook dat van de middelbare scholieren die een gewenst beroep hebben gekozen, 23% zegt dat ze hun keuze hebben gemaakt op basis van iets dat ze op tv of in een film hebben gezien.

Volg Eric op Facebook en Twitter